# 労働安全衛生法等に基づくコーポレート・ウェルネス対応需要｜ウェルネス・コミュニケーションズ（366A）の変遷

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## 経過

- FY2026-H1 初出 「当社の対面市場におきましては、労働安全衛生法により従業員の健康診断や、結果の保管・報告、産業医の選定等が義務付けられており、企業のコーポレート・ウェルネスに関する法令対応が必要不可欠な市場環境となっております。」 — 法令上の義務と、それに伴う当社対面市場の需要環境を構造的事実として記載している。 (https://komori.app/company/366A/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 再掲 「コーポレートウェルネス市場は、企業経営にとってのMust Have」 — 法令対応や企業経営上の需要を、コーポレートウェルネス市場の基盤として改めて示している。 (https://komori.app/company/366A/disclosure/20260514534549)
- 2026-05-14 再掲 「労働安全衛生法により従業員の健康診断や、結果の保管・報告、産業医の選任等が義務付けられており、企業のコーポレート・ウェルネスに関する法令対応が必要不可欠な市場環境となっております。」 — 法令上の義務とコーポレート・ウェルネス対応需要との関係を再確認している。 (https://komori.app/company/366A/disclosure/20260514534664)
- 2026-05-29 再掲 「ソリューション事業セグメントにおける、健診・人間ドック等の市場は、労働安全衛生法で規定される従業員数 50 人以上の事業場での定期健診の実施義務の他、40～74 歳の国民に受診が義務化される特定健診等があり、大変大きな市場が存在しております。」 — 法令上の健診義務を背景とする市場の存在を改めて記載している。 (https://komori.app/company/366A/disclosure/20260529554820)
- FY2026 再掲 「労働安全衛生法により、事業拠点単位で50人以上の従業員を抱える企業は、雇用時及び年１回の健康診断及びストレスチェックを従業員に受診させる義務があり、企業は健康診断結果の保管・報告、産業医の選任も義務付けられております。」 — 法令に基づく健康診断、ストレスチェック、結果管理・報告及び産業医選任の義務を引き続き事業環境の基盤として説明している。 (https://komori.app/company/366A/filing/2025-fy)
- 2026-10-21 前進 「また、今後予定されているストレスチェック制度の対象範囲拡大等により、市場のさらなる成長が見込まれております。」 — ストレスチェック制度の対象範囲拡大を背景とする市場成長の見通しが具体的に記載された。制度拡大の実施完了を示すものではない。 (https://komori.app/company/366A/disclosure/20261021553927)