# 事業オーナー制の導入と専門人材の採用・育成｜ウェルネス・コミュニケーションズ（366A）の変遷

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## 経過

- 2026-05-14 初出 「既存事業領域における成長コミットメントを目的とした事業オーナー制導入」 — 主要事業ごとに事業オーナーを置き、既存事業の成長推進とコミットメント経営を進める組織方針を示している。 (https://komori.app/company/366A/disclosure/20260514534549)
- 2026-05-29 初出 「事業ステージの変化に伴い、高度人材の採用を中心に採用を強化しております。」 — コーポレート機能、事業開発機能およびAI知見を持つ人材など、高度人材を中心とする採用強化を示している。 (https://komori.app/company/366A/disclosure/20260529554820)
- 2026-06-04 前進 「2026年4月から事業オーナー制を導入することで、事業ごとに求められる成果に対する責任体制を整理し、組織全体の実行力の向上を図っております。」 — 事業オーナー制について、方針の提示から2026年4月の導入実績の記載に進んでいる。 (https://komori.app/company/366A/disclosure/20260602560040)
- 2026-06-23 再掲 「主要2事業の統括および管掌」 — 事業オーナー制について、クラウド事業・ソリューション事業の担当者と役割を示し、成長コミットメント経営を再確認している。 (https://komori.app/company/366A/disclosure/20260623577235)
- 2026-06-23 前進 「高度人材 採用強化・AI活用 拡大」 — 高度人材の採用強化について、AI活用の拡大と併せて成長投資・経営体制強化の一環として具体化している。 (https://komori.app/company/366A/disclosure/20260623577235)
- FY2026 初出 「事業拡大に対応するため、2026年４月から事業オーナー制を導入することで、事業ごとに求められる成果に対する責任体制を整理し、組織全体の実行力の向上を図っております。また、非連続成長を牽引・加速することを目的としてCFOの起用、M&Aをはじめとした事業開発やAIを活用したR&Dやプロダクト・サービスの技術開発を牽引するコーポレート領域での高度人材の起用をいたしました。」 — 2026年4月からの事業オーナー制、CFO及び高度専門人材の起用、専門人材の採用・育成を成長基盤の施策として記載している。 (https://komori.app/company/366A/filing/2025-fy)
- 2026-08-14 前進 「執行役員を含む10名が入社し、マネジメント・新事業開発等の体制を強化」 — 専門人材の採用・育成について、執行役員を含む10名の入社とマネジメント・新事業開発体制の強化を実績として示している。 (https://komori.app/company/366A/disclosure/20260814521122)
- 2026-08-14 前進 「執行役員を含む10名が入社し、マネジメント・新事業開発等の体制を強化」 — 高度人材の採用について、執行役員を含む10名の入社とマネジメント・新事業開発体制の強化を実績として記載している。 (https://komori.app/company/366A/disclosure/20260814521122)