# 成長投資と内部留保・累進配当のバランス｜ウェルネス・コミュニケーションズ（366A）の変遷

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## 経過

- 2026-05-14 初出 「累進配当 導入（2026年2月）」 — オーガニック成長および非連続成長投資を行いながら、累進配当を含む株主還元の強化を示している。 (https://komori.app/company/366A/disclosure/20260514534549)
- 2026-05-29 再掲 「安定的な累進配当」 — 累進配当を基本とする株主還元方針を再確認している。中間配当は選択肢として検討対象にしている。 (https://komori.app/company/366A/disclosure/20260529554820)
- 2026-06-04 再掲 「安定的な配当（累進配当）を行っていく方針であります。」 — 累進配当を含む安定的な配当方針を株主総会議案および事業報告で再確認している。 (https://komori.app/company/366A/disclosure/20260602560040)
- FY2026 初出 「内部留保の確保と株主還元の適切なバランスを図るとともに、既存事業における収益力及び営業キャッシュ・フローの改善等を通じて、財務体質の強化に努めてまいります。今後につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定的な配当（累進配当）を行っていく方針であります。」 — システム開発、人材採用、AI活用及びM&Aへの投資と、内部留保・安定配当の両立を財務方針として示している。 (https://komori.app/company/366A/filing/2025-fy)