# 代表者への依存｜コロプラ（3668）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3668/threads/d38b121ce409
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## 経過

- FY2016 初出 「同氏は、モバイルコンテンツをはじめとするインターネット及び携帯電話におけるサービスの開発技術及びそれらに関する豊富な経験と知識を有しており、技術的判断、経営方針や事業戦略の決定、遂行において極めて重要な役割を果たしております。」 — 代表取締役社長の役割を説明し、取締役会・経営会議による情報共有や経営組織強化も併記している。 (https://komori.app/company/3668/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループでは、取締役会や経営会議等における役員及び幹部社員の情報共有や経営組織の強化を図り、同氏に過度に依存しない経営体制の整備を進めております。」 — 代表取締役への依存リスクと、情報共有・経営組織強化による対応を再掲している。 (https://komori.app/company/3668/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループでは、取締役会や経営会議等における役員及び幹部社員の情報共有や経営組織の強化を図り、同氏に過度に依存しない経営体制の整備を進めております。」 — 代表取締役への依存リスクと、情報共有・経営組織強化による対応を再掲している。 (https://komori.app/company/3668/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループでは、取締役会や経営会議等における役員及び幹部社員の情報共有や経営組織の強化を図り、同氏に過度に依存しない経営体制の整備を進めております。」 — 代表取締役への依存リスクと、情報共有・経営組織強化による対応を再掲している。 (https://komori.app/company/3668/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループでは、取締役会や経営会議等における役員及び幹部社員の情報共有や経営組織の強化を図り、同氏に過度に依存しない経営体制の整備を進めております。」 — 代表取締役への依存リスクと、情報共有・経営組織強化による対応を再掲している。 (https://komori.app/company/3668/filing/2019-fy)
- FY2021 対処 「当社グループでは、取締役会や経営会議等における役員及び幹部社員の情報共有や経営組織の強化を図るとともに、社長交代を含む経営体制の変更を実施し、同氏に過度に依存しない経営体制の整備を進めております。」 — 代表者への依存リスクへの対応として、情報共有・経営組織強化に加え、社長交代を含む経営体制の変更を実施したと記載している。 (https://komori.app/company/3668/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループでは、取締役会や経営会議等における役員及び幹部社員の情報共有や経営組織の強化を図るとともに、社長交代を含む経営体制の変更を実施し、同氏に過度に依存しない経営体制の整備を進めております。」 — 社長交代を含む経営体制の変更と情報共有による代表者依存への対応を再掲している。 (https://komori.app/company/3668/filing/2021-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループでは、取締役会や経営会議等における役員及び幹部社員の情報共有や経営組織の強化を図るとともに、社長交代を含む経営体制の変更を実施し、同氏に過度に依存しない経営体制の整備を進めております。」 — 社長交代を含む経営体制変更による代表者依存への対応を再掲している。 (https://komori.app/company/3668/filing/2024-fy)