# 人的資本・ダイバーシティに関する数値目標｜コロプラ（3668）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社ではエンターテインメントを届ける企業として、従業員自身が余暇を楽しみ心身ともに健康であること・男女問わず従業員が長期的に活躍できる雇用環境を整備することを目標として設定しています。なお、当社グループに属する全ての会社では指標及び目標の設定が行われていないため、当社グループにおける記載が困難です。このため、次の指標に関する目標及び実績は、当社のものを記載しております。」 — 人的資本について、2025年9月時点の目標として女性マネージャー比率20％以上、男性従業員の育児休業取得率50％、有給休暇取得率75％を設定し、実績としてそれぞれ13.6％、72.2％、77.4％を開示した。 (https://komori.app/company/3668/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「マネージャー（課長職）に占める女性労働者の割合　2025年９月時点で20％以上　13.4％／男性従業員の育児休業取得率　2025年９月時点で50％　87.5％／有給休暇の取得率　2025年９月時点で75％　79.6％」 — 人的資本・ダイバーシティ目標について、2025年9月時点の実績を更新した。 (https://komori.app/company/3668/filing/2024-fy)
- 2026-05-07 初出 「「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に6年連続で認定

従業員の健康を重要なテーマと位置づけ、各種取り組みを実施」 — 従業員の健康を重要テーマとする取り組みと、健康経営優良法人への6年連続認定を記載している。 (https://komori.app/company/3668/disclosure/20260507517733)