# 人材確保・育成の未達｜コロプラ（3668）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「事業規模の拡大に応じた当社グループ内における人材育成や外部からの人材登用等が計画どおりに進まない場合や、当社グループの予想を大幅に上回るような社員の流出、有能な人材の流出が生じた場合には、競争力の低下や一層の業容拡大の制約要因となり得ます。」 — 人員増強を進める一方、人材育成・登用の遅れや人材流出を事業拡大の制約リスクとして記載している。 (https://komori.app/company/3668/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「事業規模の拡大に応じた当社グループ内における人材育成や外部からの人材登用等が計画どおりに進まない場合や、当社グループの予想を大幅に上回るような社員の流出、有能な人材の流出が生じた場合には、競争力の低下や一層の業容拡大の制約要因となり得ます。」 — 人材育成・登用の未達および人材流出リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/3668/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「しかしながら、事業規模の拡大に応じた当社グループ内における人材育成や外部からの人材登用等が計画どおりに進まない場合や、当社グループの予想を大幅に上回るような社員の流出、有能な人材の流出が生じた場合には、競争力の低下や一層の業容拡大の制約要因となり、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材育成・登用の未達および人材流出リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/3668/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「事業規模の拡大に応じた当社グループ内における人材育成や外部からの人材登用等が計画どおりに進まない場合や、当社グループの予想を大幅に上回るような社員の流出、有能な人材の流出が生じた場合には、競争力の低下や一層の業容拡大の制約要因となり、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材育成・登用の未達および人材流出リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/3668/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「事業規模の拡大に応じた当社グループ内における人材育成や外部からの人材登用等が計画どおりに進まない場合や、当社グループの予想を大幅に上回るような社員の流出、有能な人材の流出が生じた場合には、競争力の低下や一層の業容拡大の制約要因となり、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材育成・登用の未達および人材流出リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/3668/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「事業規模の拡大に応じた当社グループ内における人材育成や外部からの人材登用等が計画どおりに進まない場合や、当社グループの予想を大幅に上回るような社員の流出、有能な人材の流出が生じた場合には、競争力の低下や一層の業容拡大の制約要因となり、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材育成・登用の未達および人材流出リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/3668/filing/2021-fy)
- FY2025 再掲 「しかしながら、事業規模の拡大に応じた当社グループ内における人材育成や外部からの人材登用等が計画どおりに進まない場合や、当社グループの予想を大幅に上回るような社員の流出、有能な人材の流出が生じた場合には、競争力の低下や一層の業容拡大の制約要因となり、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材育成・登用の未達および人材流出リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/3668/filing/2024-fy)