# ｅｎｉｓｈ（3667） 新任取締役候補者の選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3667/disclosure/20260427511845
種別: 役員の異動
開示日: 2026-04-27
Komoriの読み（0-100）: 41
企業ページ: https://komori.app/company/3667

## 何が変わったか

垣谷昌孝氏を新たな取締役候補者として選任することを内定した。2026年6月9日開催予定の臨時株主総会で承認されれば、同日付で就任する予定。

## 会社が挙げた理由

垣谷氏がWeb3、伝統的金融、暗号資産領域に関する知見・ネットワークと事業推進の経験を有しており、新規事業であるアクティブトレジャリー事業の推進、中長期的な企業価値の向上、経営体制の強化、持続的な成長への貢献が期待されるため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年4月27日
- 就任予定日: 2026年6月9日（火曜日）。2026年6月9日開催予定の臨時株主総会における承認を条件として正式決定予定
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 垣谷昌孝
- 新任者の新役職: 取締役
- 新任者の前職: HashKey Japan (HashKey Group)。2026年5月に株式会社enish入社
- 新任者の生年月日: 1980年10月28日
- 新任者の入社年: 2026年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: Web3領域における知見および幅広いネットワーク、伝統的金融と暗号資産領域を横断した事業推進に関する豊富な経験と専門的知見を有しており、アクティブトレジャリー事業の推進および中長期的な企業価値の向上への貢献が期待されるため。また、実務経験、専門性、経営に対する見識および判断力等を総合的に勘案し、取締役として適任と判断したため
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名は新任取締役の選任、開催予定日は2026年6月9日

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「新任取締役候補者の選任に関するお知らせ」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「新任取締役候補者の選任を内定」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 1名（原文: 「氏名欄に「垣谷昌孝」1名のみ記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は新任取締役候補者の選任について記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2026年4月27日開催の取締役会」／「就任予定日 2026年6月9日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年6月9日開催予定の臨時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「新任取締役候補者の選任」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「新任取締役の選任につきましては、2026年6月9日開催予定の臨時株主総会における承認をもって正式に決定する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「アクティブトレジャリー事業の推進および中長期的な企業価値の向上」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「選任理由に本人側の不利な事由の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中長期的な企業価値の向上に寄与いただくことが期待」／「持続的な成長の実現を目指し」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「新任取締役候補者の選任」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「「2025年5月 HashKey Japan (HashKey Group)」／「2026年5月 株式会社 enish 入社」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「「2026年5月 株式会社 enish 入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1980年10月28日生」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「選任理由はWeb3の知見、ネットワーク、経験、専門性等に言及」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）