# 優秀な人材の確保・育成リスク｜エニグモ（3665）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「しかしながら、当社が求める優秀な人材を計画通りに確保できなかった場合、当社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 中途採用、社内教育体制の構築などを進める一方、必要な人材を計画どおり確保できない可能性をリスクとしている。 (https://komori.app/company/3665/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「しかしながら、当社が求める優秀な人材を計画通りに確保できなかった場合、当社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 中途採用・社内教育体制の構築を進める一方、必要な人材を計画どおり確保できない可能性を継続している。 (https://komori.app/company/3665/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「しかしながら、当社が求める優秀な人材を計画通りに確保できなかった場合、当社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 中途採用、社内教育体制、採用方法の拡充等を進める一方、必要人材を確保できない可能性を継続している。 (https://komori.app/company/3665/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「しかしながら、当社が求める優秀な人材を計画どおりに確保できなかった場合、当社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 優秀な人材の採用・育成が計画どおり進まない可能性を継続している。 (https://komori.app/company/3665/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「しかしながら、当社が求める優秀な人材を計画どおりに確保できなかった場合、当社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 優秀な人材の採用・育成が計画どおり進まない可能性を継続している。 (https://komori.app/company/3665/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「しかしながら、当社が求める優秀な人材を計画どおりに確保できなかった場合、当社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 優秀な人材の採用・育成が計画どおり進まない可能性を継続している。 (https://komori.app/company/3665/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「前事業年度末に比べ従業員数が15名減少しておりますが、その主な理由は自己都合退職の増加並びに採用人数の減少によるものであります。」 — 人材確保リスクに関連して、提出会社の従業員数が前事業年度末から15名減少し、自己都合退職の増加と採用人数の減少が理由として記載されている。 (https://komori.app/company/3665/filing/2024-fy)