# 管理職における女性比率30％以上の継続維持｜エニグモ（3665）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「指標：管理職における女性比率
目標：30％以上を継続維持」 — 人的資本・多様性に関する指標として、管理職における女性比率30％以上を継続維持する目標を初めて開示している。当事業年度の実績は38.9％である。 (https://komori.app/company/3665/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標：管理職における女性比率
目標：30％以上を継続維持
当連結会計年度の実績については、「第１　企業の概況　５．従業員の状況」に記載のとおりであります。」 — 管理職における女性比率30％以上の継続維持目標を再掲し、提出会社の当事業年度実績は38.1％と開示している。 (https://komori.app/company/3665/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
45.8」 — 管理職における女性比率30％以上の継続維持目標に対し、当事業年度の提出会社実績を45.8％と開示している。 (https://komori.app/company/3665/filing/2025-fy)