# 人的資本の育成と多様な人材の活躍機会整備｜エニグモ（3665）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社では、年齢・性別・国籍・障がいの有無にとらわれず、全ての従業員に応じた成長機会の提供、公正な賃金、リモートワークの推進や１on１ミーティングによるメンタリング制度の充実を図るなど、ダイバーシティが推進される土壌を醸成するように努めています。」 — 人材育成、成長機会、公正な賃金、リモートワーク、1on1によるメンタリングなど、人的資本・多様性に関する方針を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/3665/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループでは、日々の業務や新しいサービスの開発に必要な技術的スキルはもちろん、ビジネススキルの習得や自己啓発のサポートを通じて、従業員一人ひとりのキャリア開発を後押しすることを方針として掲げています。」 — 人材育成、キャリア開発、研修及び自己啓発支援を含む人的資本の方針を継続して具体化している。 (https://komori.app/company/3665/filing/2025-fy)