# 固定・業績連動・株式報酬による役員報酬設計｜エニグモ（3665）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3665/threads/3a282f8ff990
企業ページ: https://komori.app/company/3665

## 経過

- FY2021 初出 「総報酬は、基本報酬としての固定報酬、当該事業年度の業績を反映する業績連動報酬、中長期の業績と連動させることを期待した株式報酬によって構成しております。なお、報酬の種類ごとの割合は、70％（固定報酬）：15％（業績連動報酬）：15％（株式報酬）を目安とし、各取締役の職位等や目標達成度に応じて適切な額を付与するものとしております。」 — 固定報酬、売上高・営業利益を評価指標とする業績連動報酬、ストックオプションによる株式報酬を組み合わせ、70:15:15を目安とする報酬方針を初めて独立したテーマとして開示している。 (https://komori.app/company/3665/filing/2020-fy)
- FY2022 再定義 「当社の役員報酬は、前事業年度の業績を考慮し決定の上毎月定額を支給する基本報酬（金銭報酬）及び中長期の業績と連動させることを期待した株式報酬によって構成するものとしております。なお、報酬の種類ごとの割合は、85％（基本報酬）：15％（株式報酬）を目安とし」 — 前期の固定報酬・業績連動報酬・株式報酬の70:15:15構成から、基本報酬と株式報酬による85:15構成へ報酬設計の説明が変わっている。 (https://komori.app/company/3665/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 前進 「当社取締役　３名
新株予約権の数（個）
3,840（注）２
新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株）
普通株式
384,000（注）３」 — 取締役3名に対し、384,000株を目的とする第15回新株予約権を割り当てる内容が記載され、業績条件付きの株式報酬の具体的な付与に進んでいる。 (https://komori.app/company/3665/filing/2022-q2)
- FY2023 再掲 「当社の役員報酬は、前事業年度の業績を考慮し決定の上毎月定額を支給する基本報酬（金銭報酬）及び中長期の業績と連動させることを期待した株式報酬によって構成するものとしております。なお、報酬の種類ごとの割合は、85％（基本報酬）：15％（株式報酬）を目安とし」 — 基本報酬と株式報酬による85:15の報酬設計を継続している。 (https://komori.app/company/3665/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社の役員報酬は、前事業年度の業績を考慮し決定の上毎月定額を支給する基本報酬（金銭報酬）及び中長期の業績と連動させることを期待した株式報酬によって構成するものとしております。なお、報酬の種類ごとの割合は、85％（基本報酬）：15％（株式報酬）を目安とし」 — 基本報酬と株式報酬による85:15の報酬設計を継続している。 (https://komori.app/company/3665/filing/2023-fy)