# ＷＩＺＥ（3664） 株主優待制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3664/disclosure/20261112575545
種別: 開示
開示日: 2026-11-13
Komoriの読み（0-100）: 63
企業ページ: https://komori.app/company/3664

## 何が変わったか

株式を一定数以上保有する株主に、保有株式数に応じて「WIZEチケット」を毎年付与する株主優待制度を新設します。チケットは一定数を集めると暗号資産SOLと交換できますが、付与枚数や受取方法など一部の詳細は今後決定されます。

## 会社が挙げた理由

株主への日頃の支援に感謝するとともに、中長期保有株主の増加、株主基盤の強化、株式の投資魅力向上を図るため。また、株主にSOLおよび同社のソラナ・トレジャリー事業への関心を高めてもらうため。

## 開示の要点

- 対象となる事項: 株主優待制度の導入
- 決定機関: 取締役会
- 決定日: 2026年11月13日
- 実施日: 初回は2026年12月31日現在の株主を対象とする予定。初回の案内は2027年3月頃に送付予定
- 対象期間: 2026年12月期の初回分および2027年以降の毎年の株主優待
- 金額: 1 SOL＝15,000円と仮定した場合、WIZEチケット1枚あたりの換算額は750円（参考値）
- 数量・規模: 対象株主は当社普通株式10,000株以上の保有者。優待は年1回、保有株式数に応じて1枚から20枚を付与。20枚につき1 SOLと交換。年間付与総数の上限は、保有SOL総数を1 SOL＝20枚で換算した枚数
- 業績への影響: 2026年12月期の連結業績への影響は軽微と見込む
- 理由: 株主への感謝、中長期保有株主の増加、株主基盤の強化、株式の投資魅力向上、およびSOLとソラナ事業への関心向上
- 根拠となる規則: not_disclosed
- 関連する過去の開示: not_disclosed
- 今後の予定: 対象株主への初回案内を2027年3月頃に送付予定。贈呈時期・受取方法・SOLへの交換方法・有効期限・優待内容の見直し方法などは決定次第改めて開示

## 評価の根拠

- この開示が説明している事柄の規模は、会社の事業規模に照らしてどの程度か。: 記載なし（原文: 「「本件による2026年12月期の連結業績への影響は軽微であると見込んでおります。」」）
- この開示が業績・財務に与えると会社自身が述べている影響の程度はどれか。: 予想は据え置き（原文: 「「2026年12月期の連結業績への影響は軽微であると見込んでおります。」」）
- この開示が扱っている事柄の性質はどれか。: 業績・資本に関わる（原文: 「「株主基盤の強化と当社株式の投資魅力の向上を図ることを目的」」）
- 財務諸表のどこにどう現れるかが示されているか。: 影響は軽微と明記（原文: 「「連結業績への影響は軽微であると見込んでおります。」」）
- この事柄の影響が直接及ぶ相手として、書類が挙げているのは誰か。: 株主・投資家（原文: 「「当社株式を一定数以上保有いただいている株主様に、株主優待ポイント（WIZEチケット）を贈呈」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2026年12月31日現在」「当社普通株式10,000株以上」「20枚につき、1 SOL」「2027年3月頃」」）
- 主要な主張を支える数値や識別子が、どの程度示されているか。: 複数の数値あり（原文: 「「10,000株以上」「年1回」「20枚につき、1 SOL」「1 SOL＝20枚」」）
- 示された事実・数値の出所はどう書かれているか。: 自社集計（原文: 「「当社は、本日、取締役会の決議により、株主優待制度を導入することといたしました」」）
- 相手方は、読み手が特定できる形で示されているか。: 相手先なし（原文: 「「法的検討に当たり、森・濱田松本法律事務所の助言を受けています。」」）
- 後日そのとおりになったかを確認できる、期日と数値のそろった約束が含まれているか。: なし（原文: 「「贈呈時期および受取方法、ソラナ（SOL）への交換方法および受取方法その他制度の詳細につきましては、現在準備を進めており、決定次第、改めてお知らせいたします。」」）
- この論点は初出か、既出の事項の更新か、単なる再掲か。: 初出（原文: 「「株主優待制度を導入することといたしました」」）
- 従来の見通し・状況に対して、どちらの方向にどれだけ動いた内容か。: 中立（原文: 「「本件による2026年12月期の連結業績への影響は軽微」」）
- この種の開示は繰り返し出るものか、一回限りのものか。: 一回限り（原文: 「「株主優待制度を導入することといたしました」」）
- これまで会社が示してきた方針・計画を、取りやめる、または逆向きに変える内容か。: なし（原文: 「「株主優待制度を導入することといたしました」」）
- この事柄はどの段階にあるか。: 決定済み · 未実施（原文: 「「取締役会の決議により、株主優待制度を導入することといたしました」」）
- 実施・適用の時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2026年12月31日現在」「2026年12月28日（月）」」）
- 取締役会・株主総会などの機関決定を経たと書かれているか。: あり（原文: 「「本日、取締役会の決議により」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 確定を避けている（原文: 「「変動する可能性があります」「検討しております」「決定次第お知らせいたします」「変更となる場合があります」」）
- 実現が、当局の承認・相手方の同意・市況など社外の条件に依存すると書かれているか。: あり（原文: 「「法令への対応、関係機関との協議の結果その他の事情により、変更となる場合があります」」）
- この事柄が及ぶ範囲はどこまでか。: 連結全体（原文: 「「当社株式を一定数以上保有いただいている株主様」」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「地理的範囲を特定する記載はない。」）
- 影響はどれだけの期間に及ぶと書かれているか。: 複数年度（原文: 「「2027年以降は、毎年6月30日および12月31日現在の当社株主名簿に」」）
- 将来の期間の業績・方針に影響する内容が含まれているか。: あり（原文: 「「2027年以降は」「初回のご案内を2027年3月頃にお送りする予定」」）
- この開示は、規則で求められたものか、会社が自ら選んで出したものか。: 自主的な開示（原文: 「「株主基盤の強化と当社株式の投資魅力の向上を図ることを目的」」）
- 読み手が当然求める数値のうち、伏せられているものはどう扱われているか。: 判明次第開示（原文: 「「有効期限の期間その他の条件は、決定次第お知らせいたします」「お受け取り方法は、現在検討しており、決定次第お知らせいたします」」）
- 会社自身の書きぶりはどれに近いか。: 成果として提示（原文: 「「株主基盤の強化と当社株式の投資魅力の向上を図る」「関心を高めていただくことを目指しております」」）