# 多様な人材の確保・育成と働き方支援｜セルシス（3663）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3663/threads/d3d25d65ff58
企業ページ: https://komori.app/company/3663

## 経過

- FY2023 初出 「人的資本に係る多様性の確保については、性別・国籍・年齢等によらない積極的な採用活動を継続し、中途採用を含め、優秀な人材は管理職へ積極的に登用しております。」 — 女性管理職比率28.0％、外国人従業員比率11.7％、女性役員比率9.1％等の実績を開示し、在宅勤務、フレックスタイム制、育児休業、有給休暇取得推奨等の環境整備を進める方針を示した。 (https://komori.app/company/3663/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率
33.3
％
女性役員比率
9.1
％
外国人従業員数
35
名
（全体に占める比率：11.8％）
外国人管理職比率
2.1
％」 — 多様な人材の確保・育成について、2025年12月31日時点の女性管理職比率33.3％、外国人従業員比率11.8％等を開示した。FY2023記載の女性管理職比率28.0％から上昇している。 (https://komori.app/company/3663/filing/2025-fy)
- 2026-05-08 前進 「女性一般管理職割合
                                                                                                  36％」 — 人的資本の開示において、女性一般管理職割合36％を示し、前回開示の女性管理職比率から上昇した実績を開示した。 (https://komori.app/company/3663/disclosure/20260420506756)
- 2026-07-31 前進 「女性一般管理職割合 36%」 — 人的資本の状況として、女性一般管理職割合36％、グローバル人材17％などの構成を開示した。 (https://komori.app/company/3663/disclosure/20260723598297)