# 必要な人材の採用・育成未達リスク｜セルシス（3663）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社グループでは人材確保に注力しておりますが、必要とする能力のある人材を計画どおりに採用又は育成できなかった場合には、当社グループの業績と財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — 技術革新対応と継続的研究開発に必要な人材を計画どおり採用・育成できない可能性をリスクとして記載した。 (https://komori.app/company/3663/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「そのため、当社グループでは人材確保に注力しておりますが、必要とする能力のある人材を計画どおりに採用又は育成できなかった場合には、当社グループの業績と財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — 必要な能力を持つ人材を計画どおり採用・育成できないリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/3663/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「必要とする能力のある人材を計画どおりに採用又は育成できなかった場合には、当社グループの業績と財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — 必要な能力を持つ人材を計画どおり採用・育成できないリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/3663/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループの事業は、その大半がヒューマンリソースに依存しており、事業拡大にあたっては、急速な技術革新への対応、継続的な研究開発等が不可欠であり、これらに対応する優秀な人材を適切な時期に採用し、育成することが必要不可欠であると考えております。」 — 技術革新・研究開発に対応する人材の採用・育成が必要不可欠であるとの認識を継続している。 (https://komori.app/company/3663/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループの事業は、その大半がヒューマンリソースに依存しており、事業拡大にあたっては、急速な技術革新への対応、継続的な研究開発等が不可欠であり、これらに対応する優秀な人材を適切な時期に採用し、育成することが必要不可欠であると考えております。」 — 技術革新・研究開発に対応する人材の採用・育成が必要不可欠であるとの認識を継続している。 (https://komori.app/company/3663/filing/2021-fy)
- FY2023 対処 「当社グループは、優秀な人材を獲得すべく、新卒採用向けのインターンシップの機会を設けるほか、キャリア採用にも力を入れております。」 — 人材の採用・育成未達リスクに対し、新卒インターンシップ、キャリア採用、育成計画及び働きやすい環境づくりを対応策として記載した。 (https://komori.app/company/3663/filing/2023-fy)