# 経営の透明性・コンプライアンスを重視したガバナンス強化｜セルシス（3663）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社は、当社グループの筆頭として、企業グループとしての長期的、継続的な発展と企業価値の最大化を実現するうえで、経営の透明性の確保及びコンプライアンスの徹底を図る為に、コーポレート・ガバナンスの強化が重要な経営課題であると認識し、組織体制や仕組みを整備し、必要な施策を実施していくことを基本的な方針としております。」 — 経営の透明性、コンプライアンス及び企業価値最大化のため、コーポレート・ガバナンス強化を重要課題とする基本方針を初めてスレッド化した。 (https://komori.app/company/3663/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「当社は、当社グループの筆頭として、企業グループとしての長期的、継続的な発展と企業価値の最大化を実現するうえで、経営の透明性の確保及びコンプライアンスの徹底を図る為に、コーポレート・ガバナンスの強化が重要な経営課題であると認識し、組織体制や仕組みを整備し、必要な施策を実施していくことを基本的な方針としております。」 — 経営の透明性、コンプライアンス及び企業価値最大化のため、コーポレート・ガバナンス強化を重要課題とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/3663/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「当社は、当社グループの筆頭として、企業グループとしての長期的、継続的な発展と企業価値の最大化を実現するうえで、経営の透明性の確保及びコンプライアンスの徹底を図るために、コーポレート・ガバナンスの強化が重要な経営課題であると認識し、組織体制や仕組みを整備し、必要な施策を実施していくことを基本的な方針としております。」 — 経営の透明性、コンプライアンス及び企業価値最大化のため、ガバナンス強化を重要課題とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/3663/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「当社は、当社グループの筆頭として、企業グループとしての長期的、継続的な発展と企業価値の最大化を実現するうえで、経営の透明性の確保及びコンプライアンスの徹底を図るために、コーポレート・ガバナンスの強化が重要な経営課題であると認識し、組織体制や仕組みを整備し、必要な施策を実施していくことを基本的な方針としております。」 — 経営の透明性、コンプライアンス及び企業価値最大化のため、ガバナンス強化を重要課題とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/3663/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「当社は、当社グループの筆頭として、企業グループとしての長期的、継続的な発展と企業価値の最大化を実現するうえで、経営の透明性の確保及びコンプライアンスの徹底を図るために、コーポレート・ガバナンスの強化が重要な経営課題であると認識し、組織体制や仕組みを整備し、必要な施策を実施していくことを基本的な方針としております。」 — 経営の透明性、コンプライアンス及び企業価値最大化のため、ガバナンス強化を重要課題とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/3663/filing/2021-fy)
- 2026-03-05 前進 「当社は、コーポレート・ガバナンス体制強化の一環として持続的な成長と株主・投資家目線で企業価値を高めるべく経営革新を推進しており、既存の役員報酬制度の見直しを行った結果、役員退職慰労金制度について、2025年12月31日をもって廃止することを2025年11月14日の取締役会において決議いたしました。」 — ガバナンス強化の施策として、役員退職慰労金制度の廃止と既存報酬制度の見直しを記載している。 (https://komori.app/company/3663/disclosure/20260304575863)
- 2026-03-05 再掲 「取締役会の監督機能を強化し、更なる監視体制の強化を通じてより一層のコーポレート・ガバナンスの充実を図るため、監査等委員会設置会社に移行いたしました。」 — 監査等委員会設置会社としての監督・監査体制及びコーポレート・ガバナンス強化方針を再確認している。 (https://komori.app/company/3663/disclosure/20260304575864)