# サステナビリティ経営の推進｜エイチームホールディングス（3662）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社グループの経営理念である「みんなで幸せになれる会社にすること」「今から100年続く会社にすること」を達成するには、当社グループにおける持続的な事業成長と併せて、持続可能な社会の実現に貢献することが重要であると認識しております。その一環として、特定した重要課題への取組みを推進し、従業員・株主・社会・環境を含む全てのステークホルダーから必要とされ続ける存在を目指してまいります。」 — 主な経営課題の一つとして、特定した重要課題への取組みを通じたサステナビリティ経営が初めて独立して記載された。 (https://komori.app/company/3662/filing/2021-fy)
- FY2025 前進 「当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組として、「（Ⅰ）人的資本に関する考え方及び取組」、「（Ⅱ）情報セキュリティに関する考え方及び取組」、「（Ⅲ）人権尊重に関する考え方及び取組」についての項目を記載します。」 — 従来の重要課題への取組方針から、人的資本、情報セキュリティ、人権尊重を主なテーマとするガバナンス・戦略・リスク管理・指標開示へとサステナビリティ開示が具体化した。 (https://komori.app/company/3662/filing/2024-fy)
- 2026-03-09 前進 「当社グループは、社会への貢献活動として地域の小中高生へのキャリア教育を実施しています。また、多様性を尊重する DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進のもと、公益財団法人山田進太郎 D&I 財団が提供する中高生女子向けの STEM（理系）領域の体験プログラム「Girls Meet STEM」に参画。」 — サステナビリティ・DE&Iの取組みとして、既存の教育支援活動に大学でのゲームプログラミング講義を加えた。 (https://komori.app/company/3662/disclosure/20260309578121)
- 2026-08-26 前進 「当社グループは今後も、多様化する働き方に対応し誰もが活躍できるよう、人事制度の拡充や職場環境の整備を推進してまいります。」 — サステナビリティ経営に含まれる人的資本の取組みについて、女性活躍推進企業認定の取得及び人事制度・職場環境整備の継続方針が示された。 (https://komori.app/company/3662/disclosure/20260826526291)
- 2026-10-07 前進 「さらに、当社グループは「エイチームグループ人権方針」に則り、人権尊重をサステナビリティ経営における重要課題の一つと位置づけるとともに、当社グループが直面するビジネス上の人権リスクへの対応を企業の社会的責任と捉え、「国際人権章典」をはじめとする人権に関わる国際規範や国際基準を支持し、人権遵守に向けた取組を推進してまいります。」 — サステナビリティ経営における人権尊重の位置づけと対応方針が再確認された。 (https://komori.app/company/3662/disclosure/20261005545907)