# エイチームホールディングス（3662） 「エイチームグループ人権方針」の策定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3662/disclosure/20250925562214
種別: ガバナンス
開示日: 2025-09-25
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企業ページ: https://komori.app/company/3662

## 何が変わったか

エイチームホールディングスは、従業員や取引先など事業活動に関わるすべてのステークホルダーの人権を尊重するため、グループ共通の人権方針を新たに策定し、2025年9月5日付で発効させた。方針には、人権デュー・ディリジェンス、救済措置、教育、情報開示などの取組が含まれる。

## 会社が挙げた理由

基本的人権を尊重し、国際人権基準を支持するとともに、人権侵害を防止するための社内体制を確立・実行し、継続的な改善と情報開示に取り組むため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: エイチームグループ人権方針を策定し、2025年9月5日付で発効。人権デュー・ディリジェンス、救済措置、教育・啓発、ステークホルダーとの対話および情報開示等の取組を定めた。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「当社は、このたび『エイチームグループ人権方針』を策定しました」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 課題を明示（原文: 「「以下を人権課題として認識し、基本的人権を保護・尊重します」／「(1) 職場の安全衛生」「(3) 労働時間・適正賃金の管理」「(7) 差別の禁止」「(8) ハラスメントの禁止」「(11) 情報セキュリティとプライバシーの尊重」」）