# 事業拡大に伴う人材不足・流出｜エムアップホールディングス（3661）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「平成28年３月末における当社の人員構成は、取締役３名、監査役３名及び従業員61名と規模が比較的小さく、営業部門、制作部門及び管理部門もこのような規模に応じたものとなっております。」 — 企画・運営人材の採用遅れ、育成不足、必要人材の流出が事業展開に影響する可能性を記載している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 事業拡大に伴う人材不足・流出リスクについて、重要な変更がないと明記している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 事業拡大に伴う人材不足・流出リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 事業拡大に伴う人材不足・流出リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「平成29年３月末における当社グループの人員構成は、取締役６名及び従業員79名と規模が比較的小さく、営業部門、制作部門及び管理部門もこのような規模に応じたものとなっております。」 — 従業員79名となった一方、規模が比較的小さいことと、採用・育成・流出に関するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 事業拡大に伴う人材不足・流出リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2017-q1)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 事業拡大に伴う人材不足・流出リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「平成30年３月末における当社グループの人員構成は、取締役５名及び従業員95名と規模が比較的小さく、営業部門、制作部門及び管理部門もこのような規模に応じたものとなっております。」 — 従業員95名となった一方、組織規模が比較的小さいことと、採用・育成・流出に関するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 事業拡大に伴う人材不足・流出リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2018-q1)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 事業拡大に伴う人材不足・流出リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「2019年３月末における当社グループの人員構成は、取締役５名及び従業員191名と規模が比較的小さく、営業部門、制作部門及び管理部門もこのような規模に応じたものとなっております。」 — 従業員191名となり、ＥＭＴＧ子会社化等による人員増加が示される一方、採用・育成・流出に関する人材リスクは引き続き記載されている。 (https://komori.app/company/3661/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 事業拡大に伴う人材不足・流出リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 事業拡大に伴う人材不足・流出リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 事業拡大に伴う人材不足・流出リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「2020年３月末における当社グループの人員構成は、取締役６名、従業員211名と規模が比較的小さく、営業部門、制作部門及び管理部門もこのような規模に応じたものとなっております。」 — 従業員211名となった一方、組織規模が比較的小さく、採用・育成・流出が事業展開に影響するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「2021年３月末における当社グループの人員構成は、取締役６名、従業員224名と規模が比較的小さく、営業部門、制作部門及び管理部門もこのような規模に応じたものとなっております。」 — 従業員数は前期の211名から224名へ増加したが、組織規模が比較的小さいことと採用・育成・流出リスクの記載は継続している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「2022年３月末における当社グループの人員構成は、取締役６名、従業員249名と規模が比較的小さく、営業部門、制作部門及び管理部門もこのような規模に応じたものとなっております。」 — 従業員数は前期の224名から249名へ増加したが、採用・育成・人材流出が事業展開に影響するリスクの記載は継続している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 事業拡大に伴う人材不足・流出リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 事業拡大に伴う人材不足・流出リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2022-q3)
- FY2023 その他 「2023年３月末における当社は取締役7名（うち監査等委員4名）、当社グループ従業員246名と規模が比較的小さい人員構成となっており、営業部門、事業部門及び管理部門もこの規模に応じたものとなっております。」 — グループ従業員数は前期の249名から246名となった一方、規模が比較的小さいことと採用・育成・流出に関するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 事業拡大に伴う人材不足・流出リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2023-q2)
- FY2024 その他 「2024年３月末における当社は取締役６名（うち監査等委員３名）、当社グループ従業員283名と規模が比較的小さい人員構成となっており、営業部門、事業部門及び管理部門もこの規模に応じたものとなっております。」 — グループ従業員数は前期の246名から283名へ増加した一方、採用・育成・人材流出が事業展開に影響するリスクの記載は継続している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 事業拡大に伴う人材不足・流出リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2024-h1)
- FY2025 その他 「2025年３月末における当社は取締役６名（うち監査等委員３名）、当社グループ従業員343名と規模が比較的小さい人員構成となっており、営業部門、事業部門及び管理部門もこの規模に応じたものとなっております。」 — グループ従業員数は前期の283名から343名へ60名増加した一方、組織規模が比較的小さいことと、採用・育成・人材流出に関するリスクの記載を継続している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 事業拡大に伴う人材不足・流出リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2025-h1)
- FY2026 その他 「当社グループの持続的な成長と競争力の源泉は、優秀な人材の確保および育成にあります。特に、多様化するアーティスト等やファンのニーズを汲み取った新規ソリューションの企画・運営人材、および高度なプラットフォームやサイバーセキュリティを支える専門的なエンジニア人材の確保は、中長期的な重要課題であると認識しております。」 — グループ従業員数が362名まで増加する一方、必要な企画・運営人材やプラットフォーム・サイバーセキュリティを担う専門人材の確保・定着を具体的なリスクとして示している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2025-fy)