# 男性育児事由休暇取得率・女性管理者比率の2025年目標｜エムアップホールディングス（3661）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「男性社員の育児事由休暇取得率
2025年までに100％
0.0％
女性管理者比率
2025年までに30％以上
28.6％」 — 人的資本・多様性に関する行動計画として、男性社員の育児事由休暇取得率100％、女性管理者比率30％以上を2025年までの目標として開示し、当年度実績も併記している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「指標
目標
実績（当連結会計年度）
男性社員の育児事由休暇取得率
2025年までに
100％
50.0％
女性管理者比率
2025年までに
35％以上
34.1％」 — 男性社員の育児事由休暇取得率目標100％は維持し、女性管理者比率の2025年目標を30％以上から35％以上へ引き上げている。当年度実績は男性50.0％、女性管理者比率34.1％。 (https://komori.app/company/3661/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「指標
目標
実績（当連結会計年度）
男性社員の育児事由休暇取得率
2026年までに
100％
0.0％
女性管理者比率
2026年までに
35％以上
32.6％」 — 男性社員の育児事由休暇取得率100％、女性管理者比率35％以上の数値目標は維持しているが、達成年限が前回の2025年から2026年へ変更されている。 (https://komori.app/company/3661/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「また、今期は男性労働者の育児事休業取得率は100％となっており、来期も引き続き100％を維持するとともに取得できる職場環境の整備を行ってまいります。
指標
目標
実績（当連結会計年度）
男性労働者の育児事休業取得率
100
％
100.0
％
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
2027年まで
に
35
％
以上
30.6
％」 — 男性労働者の育児休業取得率は100％となり、来期も維持する方針を示している。女性管理者比率は2027年までに35％以上という目標に対し、当期実績は30.6％である。 (https://komori.app/company/3661/filing/2025-fy)