# 指名・報酬委員会による取締役候補者・報酬の審査｜エムアップホールディングス（3661）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指名・報酬委員会は、独立した客観的な視点を取り入れるため、主に社外取締役で構成し、議長は互選により独立社外取締役を選出しております。本委員会は、取締役の新任及び再任の際に、その適正性につき、事前に審査を行い、取締役会に意見をするものです。」 — 独立社外取締役を中心とする指名・報酬委員会について、取締役候補者の審査と報酬決定プロセスの透明性確保を担う仕組みを新たなテーマとして開示している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年３月度は、取締役会のあり方や方向性と、それを踏まえた取締役会の構成等について議論するとともに、社長の人材要件を確認し、その要件に基づき候補者を選定したうえで、スキルマトリックスを活用し育成計画の妥当性について審議しました。また、2025年3月以降の取締役・監査等委員の体制について、候補者の略歴、選定理由等を参照しながら審議を行いました。」 — 指名・報酬委員会が社長の人材要件、候補者選定、スキルマトリックス、育成計画、2025年3月以降の役員体制を審議したと記載している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年３月度は、取締役会のあり方や方向性と、それを踏まえた取締役会の構成等について議論するとともに、社長の人材要件を確認し、その要件に基づき候補者を選定したうえで、スキルマトリックスを活用し育成計画の妥当性について審議しました。また、2026年3月以降の取締役・監査等委員の体制について、候補者の略歴、選定理由等を参照しながら審議を行いました。」 — 指名・報酬委員会が社長の人材要件、候補者選定、スキルマトリックス、育成計画、2026年3月以降の役員体制を具体的に審議した。 (https://komori.app/company/3661/filing/2024-fy)