# 優秀な人材の採用・育成｜エムアップホールディングス（3661）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社は、潜在顧客の求める魅力あるコンテンツを企画出来る能力、商品ライフサイクルにわたって利用者を引き付けるサイトを運営できる能力、ニーズの高いコンテンツを発掘できる能力、外注先を含めた人的資源をマネジメントできる能力等を有する優れた人材の確保するために、新卒も含めた採用活動の強化、社内教育の充実による人材の育成に注力していく方針であります。」 — 新卒採用を含む採用強化と社内教育を、人材確保・育成の具体策としている。 (https://komori.app/company/3661/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社は、潜在顧客の求める魅力あるコンテンツを企画出来る能力、商品ライフサイクルにわたって利用者を引き付けるサイトを運営できる能力、ニーズの高いコンテンツを発掘できる能力、外注先を含めた人的資源をマネジメントできる能力等を有する優れた人材の確保するために、新卒も含めた採用活動の強化、社内教育の充実による人材の育成に注力していく方針であります。」 — 採用活動の強化と社内教育による人材確保・育成方針を再確認している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2016-fy)
- FY2018-Q3 前進 「子会社において、想定以上に新規事業への先行投資が発生したことや人員の採用を実施したことから、営業利益は244百万円(前年同期比16.7％減)、経常利益は267百万円(前年同期比15.6％減)となりました。」 — 人員の採用を実施したことを明記しており、従来の採用・育成方針に対する具体的な実行が示されている。 (https://komori.app/company/3661/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「当社は、潜在顧客の求める魅力あるコンテンツを企画出来る能力、商品ライフサイクルにわたって利用者を引き付けるサイトを運営できる能力、ニーズの高いコンテンツを発掘できる能力、外注先を含めた人的資源をマネジメントできる能力等を有する優れた人材の確保するために、新卒も含めた採用活動の強化、社内教育の充実による人材の育成に注力していく方針であります。」 — 採用活動の強化と社内教育による人材確保・育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「優れた人材の確保するために、新卒も含めた採用活動の強化、社内教育の充実による人材の育成に注力していく方針であります。」 — 採用活動の強化と社内教育による人材確保・育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「優れた人材の確保するために、新卒も含めた採用活動の強化、社内教育の充実による人材の育成に注力していく方針であります。」 — 新卒採用を含む採用活動の強化と社内教育による人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「当社グループは、事業を推進していく上で最も重要な経営資源は人材であり、従業員一人ひとりの能力の向上が事業の持続的発展に必要不可欠なものであると考え、優秀な人材を確保、育成させることを最重要戦略と位置づけております。」 — 従来の採用強化・社内教育方針から、キャリア自律、専門性向上、女性経営人材育成、リモートワーク・フレックスタイム等を含む人的資本・職場環境の方針へ説明範囲を広げている。 (https://komori.app/company/3661/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループは、事業を推進していく上で最も重要な経営資源は人材であり、従業員一人ひとりの能力の向上が事業の持続的発展に必要不可欠なものであると考え、優秀な人材を確保、育成させることを最重要戦略と位置づけております。」 — 人材の確保・育成を最重要戦略とする人的資本方針を継続している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「人材育成については、社員一人ひとりが自己のキャリアビジョンを確立し、実現に向けたキャリアデザインを明確化の上で、社員が自律的、主体的に目標とする専門性の向上に取り組むとともに、会社はそれらを積極的にサポートすることを基本に取り組んでおります。」 — 人材を最重要経営資源とし、キャリア自律、専門性向上、研修、女性経営人材育成を進める人的資本方針を継続している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「このため、多様な働き方に対応した柔軟な人事制度の構築や、個々の能力を最大限に発揮できる労働環境の整備を進め、国内外からの優秀なエンジニアやプロデュース人材等の採用を強化してまいります。」 — 従来の採用・教育方針に加え、国内外のエンジニア・プロデュース人材の採用、柔軟な人事制度、インセンティブ設計、人材定着を明示している。 (https://komori.app/company/3661/filing/2025-fy)