# 必要人材の確保・育成不足と人材流出｜アイスタイル（3660）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3660/threads/f4d99754de4b
企業ページ: https://komori.app/company/3660

## 経過

- FY2016 初出 「しかしながら、当社グループの求める人材が十分に確保・育成できなかった場合や人材の流出が進んだ場合には、経常的な業務運営及び新規事業の拡大等に支障が生じる可能性があります。」 — 事業拡大・新規事業に必要な人材の不足と流出をリスクとしている。 (https://komori.app/company/3660/filing/2015-fy)
- FY2020 再掲 「特に、事業基盤を拡大・成長させていくための高度なマネジメント能力やシステム技術分野のスキルを有する人材確保に努めるとともに、教育体制の整備を進め人材の定着を図るよう努めていく方針であります。」 — 高度なマネジメント・システム技術人材の確保、教育、定着の方針を再確認している。 (https://komori.app/company/3660/filing/2019-fy)
- FY2025 再掲 「特に、事業基盤を拡大・成長させていくための高度なマネジメント能力やシステム技術分野のスキルを有する人材確保に努めるとともに、教育体制の整備を進め人材の定着を図るよう努めていく方針であります。」 — 高度なマネジメント・システム技術人材の確保、教育、定着を必要とする認識を再確認している。 (https://komori.app/company/3660/filing/2024-fy)