# 女性活躍・多様性と男女間賃金差異の改善｜アイスタイル（3660）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「これら(a)と(b)・(c)の間や、性差でのギャップを解消するべく、成長機会を提供する制度であるハンズアップ（キャリアアップを目指した社内公募ポジションへの立候補）や、社員の活躍を後押しできるマネジメントの育成、チャレンジを賞賛・啓蒙する社内表彰制度である7iAward等を進めてまいります。」 — 連結全体の女性管理職比率63％、単体52％、男女間賃金差異72％等を開示し、上位職志向における男女差を課題として認識した。ロールモデル提示、マネジメント層の働き方改革、ハンズアップ、7iAward等でギャップ解消を目指している。 (https://komori.app/company/3660/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％)
55.4
100.0
72.4
73.1
154.4」 — 提出会社について、当事業年度の女性管理職比率は55.4％、男性労働者の育児休業取得率は100.0％、男女間賃金差異は全労働者72.4％、正規雇用労働者73.1％、パート・有期労働者154.4％と開示された。 (https://komori.app/company/3660/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「当社における連結での女性管理職比率は60.2％（単体では52.6%）と他企業に比べて高い水準であるものの、特に(c)の上位職へのキャリア志向において女性の肯定的な回答が男性に比べて16.9pt低く、(a)のチャレンジ意欲についても8.0ptの差がありました。」 — 女性管理職比率は連結60.2％、単体52.6％となった一方、上位職へのキャリア志向やチャレンジ意欲における男女差が指標として開示され、働き方やAI活用等のスキル獲得支援を継続する方針が示された。 (https://komori.app/company/3660/filing/2025-fy)