# アイスタイル（3660） 従業員の性と生殖に関する健康に寄り添うべく、人事制度「iselect」をアップデート～(株)nanoni提供の「carefull」を企業として初の導入～

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3660/disclosure/20211215453619
種別: その他開示
開示日: 2021-12-15
Komoriの読み（0-100）: 44
企業ページ: https://komori.app/company/3660

## 何が変わったか

アイスタイルが、nanoniの健康支援サービス「carefull」を企業として初めて導入し、月経・妊活・更年期などに対応する人事制度「iselect」を拡充した。

## 会社が挙げた理由

従業員がリプロダクティブ・ヘルスに関する不安を抱えながらも安心して長期的なキャリアを計画できるようにし、健康課題について社内でオープンに相談できる環境をつくるため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: carefull（ケアフル）、iselect（アイセレクト）
- 相手先: 株式会社nanoni
- 相手先の概要: 本社：東京都港区、代表取締役：張 聖、設立：2020年5月
- 当社との関係: nanoniが提供する福利厚生・健康支援サービスをアイスタイルが導入する取引関係。資本関係・人的関係の記載はない。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: 福利厚生サービスを割引価格で利用可能。具体的な価格はnot_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: 従業員の月経・妊活・更年期など、性と生殖に関する健康課題への社内研修、福利厚生、匿名相談
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 契約済み · 未実施（原文: 「「『carefull』を企業として初導入し、人事制度『iselect』をアップデートすることをお知らせいたします」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 時期なし（原文: 「提供開始日に関する具体的な記載なし」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「「企業として初導入」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「初導入し」「アップデートすることをお知らせいたします」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 社名あり · 非上場（原文: 「「株式会社nanoni（ナノニ）」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 提供元（原文: 「「nanoniが提供する」「『carefull』を企業として初導入」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「「代表取締役：張 聖」「設立：2020年5月」」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 数値なし（原文: 「契約金額、効果、利用実績等の記載なし」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 数値なし（原文: 「定量的な効果・利用実績等の記載なし」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「株式会社nanoni」「carefull（ケアフル）」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 定性的（原文: 「「研修・福利厚生割引・匿名相談をパッケージで提供」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「「サステナビリティにおいて、『人材のエンパワーメント』をマテリアリティに特定」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「人材のエンパワーメント」「ダイバーシティを強化項目」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 既存製品の拡張（原文: 「「人事制度『iselect』をアップデート」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社アイスタイル…は」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 根拠なしの優位性主張（原文: 「「企業として初の導入」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「利用実績に関する記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合・従来手法との比較記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「carefull（ケアフル）」「iselect（アイセレクト）」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「冒頭に「PRESS RELEASE」「報道関係各位」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「より安心してキャリアプランを立てられるように」「誰もが生き生きと働いていけるように」」）