# コンプライアンス研修と通報窓口拡充による組織風土改革｜伊澤タオル（365A）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「外部専門家による全役職員向け研修を継続的に実施し、ハラスメントを許容しない組織文化を再構築します。また、外部弁護士や社外役員による通報窓口を拡充し、通報者の保護を徹底することで、透明性の高い企業文化を構築してまいります。」 — 全役職員研修、外部窓口の拡充、通報者保護を再発防止策として掲げている。 (https://komori.app/company/365A/filing/2025-fy)