# 伊澤タオル（365A） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/365A/disclosure/20250820544964
種別: 役員の異動
開示日: 2025-08-20
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/365A

## 何が変わったか

2025年9月1日付でマーケティング室と広報・IRグループを新設し、取締役2名と本部長・室長3名の担当を変更する。

## 会社が挙げた理由

今後の当社の更なる発展と組織運営の効率化を主眼とするため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年8月20日
- 就任予定日: 2025年9月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 藤田 有香、甫天 和宏、岸中 昭人、倉部 大、三木 康平
- 新任者の新役職: 取締役（営業管掌）、取締役経営企画室長、マーケティング室長、営業本部長、内部監査室長
- 新任者の前職: 取締役営業本部長、取締役経営企画室長兼内部監査室長、社長付マーケティング担当、営業本部 営業統括、内部監査室 担当
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 今後の当社の更なる発展と組織運営の効率化を主眼とした組織変更および人事異動を実施いたします。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: マーケティング室を新設。広報・IRグループを新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「藤田 有香　取締役（営業管掌）　取締役営業本部長」「甫天 和宏　取締役経営企画室長　取締役経営企画室長兼内部監査室長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 伊澤 正司」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「2. 役員の人事異動」には2名、「3. 本部長（室長）の人事異動」には3名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「マーケティング室を新設いたします。」「広報・IR グループを新設いたします。」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2025年８月20日」「2025年９月1日付組織変更」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2025年９月1日付組織変更」「2025年８月20日開催の取締役会において…決議」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表は「新役職」「現役職」の異動内容で構成されており、退任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は、2025年８月20日開催の取締役会において、組織変更および人事異動を決議しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「今後の当社の更なる発展と組織運営の効率化を主眼とした組織変更および人事異動」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文には本人側の事情や不利な事由の記載がない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「理由として記載されているのは「更なる発展」と「組織運営の効率化」である。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「新役職」「現役職」として異動内容が記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「現役職」として「取締役営業本部長」「社長付マーケティング担当」等が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「役員の人事異動」は新役職と現役職の変更として記載されている。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文の人事異動表には氏名、新役職、現役職のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表および本文に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性への言及はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「本部（室）およびグループの新設」として組織変更が記載されているが、機関設計変更の記載はない。」）