# 多様な人材の育成・活用と社内環境整備｜ネクソン（3659）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「同時に、多様な人材が活躍できる環境づくりとして、人種、国籍、性別、宗教、LGBTQ、障害の有無等にかかわりなく、様々な価値観や考え方、専門的知識・経験を有した多様な人材が個性や能力を発揮し活躍できる環境の構築、維持に努めております。」 — 人材を事業基盤・競争力の源泉と位置づけ、人材の多様性、働きやすい環境、能力・専門性及び管理職のマネジメント能力の向上を方針化し、男女別従業員比率及び女性管理職比率の指標を開示している。 (https://komori.app/company/3659/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「韓国における社内eラーニングシステムでは、従業員専用のオンライン教育プラットフォームを通じて、職務能力、リーダーシップ、経営学、新入社員教育を含む多様なコースを提供しております。」 — 多様な人材の採用・育成、韓国でのeラーニング・文化芸術プログラム・柔軟な労働時間・託児所を具体化し、男女比率、女性管理職比率、男性育児休業取得率を開示した。 (https://komori.app/company/3659/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「韓国における社内eラーニングシステムでは、従業員専用のオンライン教育プラットフォームを通じて、職務能力、リーダーシップ、経営学、新入社員教育を含む多様なコースを提供しております。」 — 人的資本施策について、採用説明会、ゲーム制作サークル支援、産学連携、eラーニング、文化芸術プログラム、柔軟な労働時間及び託児所運営を具体的に記載した。 (https://komori.app/company/3659/filing/2025-fy)