# 独立社外取締役中心の報酬委員会｜ネクソン（3659）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社の報酬委員会は、独立社外取締役が過半数を占め、かつ委員長には独立社外取締役があたることとしております。報酬委員会の運営にあたっては、外部の客観的な視点や専門的な知見を導入するため、外部の報酬コンサルタントを起用するとともに、取締役報酬について提供されるその他の調査報告も参考としております。取締役報酬の水準及び構成の妥当性並びに決定プロセスの透明性を担保するため、具体的な報酬支給額及び業績達成率については、報酬委員会の決議により確定、決定しております。」 — 独立社外取締役が過半数を占め、独立社外取締役が委員長を務める報酬委員会を設置し、取締役報酬の水準・構成及び決定プロセスの透明性を確保する仕組みを明示している。 (https://komori.app/company/3659/filing/2019-fy)
- FY2020 再定義 「取締役報酬の水準及び構成の妥当性並びに決定プロセスの透明性を担保するため、具体的な報酬支給額及び業績達成率については、報酬委員会の承認を経た上で、取締役会の決議により確定、決定します。」 — 報酬委員会が具体的な報酬額を確定する従来の説明から、独立社外取締役中心の委員会による承認を経て取締役会が決定する手続へ整理が変更された。 (https://komori.app/company/3659/filing/2020-fy)
- FY2025 再定義 「業務執行取締役の役割や職務分掌またその変更に応じて付与の頻度や個数に柔軟性をもたせることができるようにいたしました。」 — 取締役報酬ポリシーを改定し、株式報酬型ストック・オプションの付与頻度、株価指標、財務指標の評価ウェイト及びCEO裁量評価について柔軟性を持たせた。 (https://komori.app/company/3659/filing/2025-fy)