# サステナビリティ委員会による重要課題の統治｜ポールトゥウィンホールディングス（3657）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2024年３月に取締役会の下にサステナビリティ委員会を設置しております。同委員会は原則月に１回の定期開催の他、必要に応じて随時開催することとしており、当社グループのサステナビリティに関する基本方針、当社グループの中長期的な企業価値向上にとって重要となる課題の特定、グループ共通の人権や行動の方針決定、女性活躍指標に関する目標設定、気候変動のリスクと機会の検討、そしてCEO後継者計画の策定を含むガバナンスの整備等を行うことを主な役割としております。」 — 取締役会の下にサステナビリティ委員会を設置し、重要課題、人権・行動方針、女性活躍、気候変動、CEO後継者計画を扱う体制を初めて記載している。 (https://komori.app/company/3657/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「同委員会は、必要に応じて随時開催することとしており、当社グループのサステナビリティに関する基本方針、当社グループの中長期的な企業価値向上にとって重要となる課題の特定、グループ共通の人権や行動の方針決定、女性活躍指標に関する目標設定、気候変動や人的資本関連のリスクと機会の検討、そしてCEO後継者計画の策定を含むガバナンスの整備等を行っております。」 — サステナビリティ委員会が重要課題、人権、女性活躍、気候変動、人的資本、CEO後継者計画を扱う体制を継続している。 (https://komori.app/company/3657/filing/2024-fy)
- 2026-04-23 前進 「「取締役会としての後継者の選出・育成」については、サステナビリティ委員会における継続的な検討・議論を通じて、取締役会としての関与の在り方を含め、取り組んでまいります。」 — サステナビリティ委員会が扱うCEO後継者計画について、取締役会としての関与を含む継続的な検討・議論を対応方針として具体化した。 (https://komori.app/company/3657/disclosure/20260423509191)