# 人的資本・多様性に関するグループ共通目標の設定｜ポールトゥウィンホールディングス（3657）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、現時点において人的資本に関するグループ共通の数値目標を定めておりません。なお、今後はサステナビリティ委員会の活動を通して、グループ共通の目標値を定め、その実績を開示してまいります。」 — 現時点ではグループ共通の人的資本数値目標を設定していない一方、サステナビリティ委員会を通じて将来の目標設定・実績開示を行う方針を初めて明示している。 (https://komori.app/company/3657/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社グループは、世界各地に子会社展開をしており、また子会社数も多いため、現時点では一部の連結子会社の数値把握に留まっております。全主要子会社分の算出は進行中のため、人的資本に関するグループ共通の数値目標は定めておりません。」 — グループ共通目標は未設定のままだが、提出会社とポールトゥウィン株式会社について女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異等の実績を開示した。 (https://komori.app/company/3657/filing/2024-fy)
- 2026-04-17 前進 「ポールトゥウィン株式会社（本社：愛知県名古屋市、代表取締役 CEO：志村 和昭、以下「ポールトゥウィン」）は、2026 年１月期における男性従業員の育児休業取得率が 77.8%となり、厚生労働省が公表した令和６年度雇用均等基本調査に基づく全国平均 40.5%と比較して、約２倍の水準に達したことをお知らせいたします。」 — 人的資本・多様性に関するグループ共通目標は未設定とされていた一方、連結子会社の男性育児休業取得率について、2026年1月期の具体的な実績値77.8％を公表した。 (https://komori.app/company/3657/disclosure/20260416505335)