# グループ人権方針とハラスメントのない職場環境の整備｜ポールトゥウィンホールディングス（3657）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「また、当社グループ共通の「PHDグループ人権方針」を定め、当社グループで働く一人一人が自由、公平、安全そして多様な価値観を尊重し、お互いを認め合い、自由に意見を言い合える職場環境づくりを推進すると共に、ハラスメント研修を行いハラスメントのない職場環境の整備に努めております。」 — グループ共通の人権方針を定め、自由・公平・安全・多様性を尊重する職場環境とハラスメント研修を施策として明示している。 (https://komori.app/company/3657/filing/2024-fy)