# 優秀な人材の確保及び育成｜ＫＬａｂ（3656）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「優秀な人材を採用することはもちろん、当社グループのミッション、ビジョンを体現し、将来的に企業を牽引していく人材を育成すべく、採用活動、教育研修、人事制度改革などに継続して取り組んでまいります。」 — 事業拡大に向けた課題として、採用活動、教育研修、人事制度改革による人材の確保・育成を初めて明示した。 (https://komori.app/company/3656/filing/2020-fy)
- FY2024-Q1 後退 「また、費用面では、足元の売上貢献度の低い施策を見直すこと等により、外注費や人件費等の削減を行ってまいります。」 — 人材確保・育成を掲げた従来の取り組みに対し、足元では施策見直しと人件費削減を進める方針が示された。 (https://komori.app/company/3656/filing/2024-q1)
- FY2024 再掲 「優秀な人材を採用することはもちろん、当社グループのミッション、ビジョンを体現し、将来的に企業を牽引していく人材を育成すべく、採用活動、教育研修、人事制度改革などに継続して取り組んでまいります。」 — 人員削減・採用抑制が開示される一方、人材の確保・育成、採用活動、教育研修、人事制度改革を継続する方針も再確認された。 (https://komori.app/company/3656/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 前進 「なお、投資有価証券売却益621,841千円を特別利益に計上した一方で、希望退職の募集の実施に伴う特別退職金41,483千円及び『EA SPORTS FC™ TACTICAL』におけるソフトウエア資産の減損損失4,426,697千円を特別損失に計上しました。」 — 人材の確保・育成を掲げる方針が残る一方、当中間期には希望退職の募集を実施し、41,483千円の特別退職金を計上した。要員適正化・費用圧縮策が具体的な実施段階に進んだ。 (https://komori.app/company/3656/filing/2025-h1)