# 人的資本・多様性に関する方針と測定可能な目標の非設定｜ＫＬａｂ（3656）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社では、多様性の確保を含めた人材の育成・強化のため、従業員がその能力を発揮・成長できる、評価・表彰制度、ワークライフバランスの確保、各種研修制度等の導入など、労働環境の整備に努めることを方針としております。」 — 人的資本・多様性について、評価・表彰制度、ワークライフバランス、研修制度等による人材育成・社内環境整備の方針を初めて独立したサステナビリティ項目として開示した。一方、中核人材登用等については測定可能な目標を設定していないと説明した。 (https://komori.app/company/3656/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％)13.3、男性労働者の育児休業取得率(％)66.7、労働者の男女の賃金の差異(％)全労働者66.7、正規雇用労働者66.9、パート・有期労働者72.9」 — 測定可能な中核人材登用目標は設定しない方針を維持しつつ、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の実績指標を開示した。 (https://komori.app/company/3656/filing/2025-fy)