# ディジタルメディアプロフェッショナル（3652） 上席執行役員制度の導入、組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3652/disclosure/20260610567407
種別: 役員の異動
開示日: 2026-06-10
Komoriの読み（0-100）: 28
企業ページ: https://komori.app/company/3652

## 何が変わったか

上席執行役員制度を新設し、丸木武志氏を上席執行役員CEO室長に任命する。あわせてCEO室を新設し、経営企画部・経理部・品質保証部を統合して管理本部を設置、吉田幹夫氏を執行役員管理本部長とする。

## 会社が挙げた理由

コーポレートガバナンスの更なる強化、執行体制の高度化、経営者層の育成による経営の継続性と持続的な企業価値の向上を目的として上席執行役員制度を導入する。CEO室は経営トップの補佐と経営・事業改革推進のために新設し、管理本部は経営機能の強化と迅速な意思決定のために設置する。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年６月10日
- 就任予定日: 2026年６月10日付および2026年６月23日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 丸木 武志、吉田 幹夫
- 新任者の新役職: 上席執行役員 CEO室長、執行役員 管理本部長
- 新任者の前職: ―、経営企画部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 経営トップの補佐と経営・事業改革推進のため、CEO室を新設する。経営機能の強化と迅速な意思決定を図るため、経営企画部、経理部および品質保証部を統合し、新たに管理本部を設置する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: CEO室を新設。経営企画部、経理部および品質保証部を統合し、新たに管理本部を設置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「丸木 武志　上席執行役員 CEO室長」「吉田 幹夫　執行役員 管理本部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名として「代表取締役会長兼社長ＣＥＯ 山本 達夫」と記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「人事異動欄に「丸木 武志」「吉田 幹夫」の2名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「CEO室を新設する」「経営企画部、経理部および品質保証部を統合し、新たに管理本部を設置する」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年６月10日」、異動日「2026年６月10日付」「2026年６月23日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年６月10日開催の取締役会において」「2026年６月10日付」「2026年６月23日付」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動欄は新役職名と旧役職名を示しており、退任・辞任の記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年６月10日開催の取締役会において、下記のとおり…決議いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「コーポレートガバナンスの更なる強化と、執行体制の高度化を図る」「経営機能の強化と迅速な意思決定を図るため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「持続的な企業価値の向上を図る」「経営・事業改革推進のため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「丸木氏の旧役職は「―」、吉田氏は「経営企画部長」から「執行役員 管理本部長」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者の生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「新任者の所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「役員異動として社外役員に関する記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）