# ディジタルメディアプロフェッショナル（3652） 組織変更および役職員の人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3652/disclosure/20230328536380
種別: 役員の異動
開示日: 2023-03-28
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/3652

## 何が変わったか

2023年4月1日付で、既存の2部門を廃止して2つの事業部を新設し、開発部とサイバーAIディビジョンを統合して開発本部を新設する。これに伴い、代表取締役を含む6名の役職・担当が変更される。

## 会社が挙げた理由

責任と権限を明確にした事業部制により既存分野事業を強化し、成長分野事業を加速するため。また、開発機能の統合と製品企画機能の強化により、市場・顧客・競合の理解に基づく強く効率的なR&D機能を実現するため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2023年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 大澤 剛、梅田 宗敬、山本 晃生、勝又 大満、澤田 文雄、木暮 博文
- 新任者の新役職: 代表取締役専務 企画管理管掌 経営企画部長、取締役 テクノロジー製品事業部長、ロボテックモビリティ事業部長、開発本部長、経理部長、ロボテックモビリティ事業部 MOVE/SAFEグループ 部長
- 新任者の前職: 代表取締役専務 企画管理管掌 経営企画部長、取締役 セールス＆マーケティング部長、事業企画部長、開発部長（兼）サイバーAIディビジョンゼネラルマネージャー、経理部マネージャー、セールス＆マーケティング部担当部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: セールス＆マーケティング部および事業企画部を発展的に廃止し、テクノロジー製品事業部およびロボテックモビリティ事業部を新設。開発部とサイバーAIディビジョンを統合し、開発本部を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「大澤 剛　代表取締役専務 企画管理管掌」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名 代表取締役社長兼ＣＯＯ 大澤 剛／大澤 剛　代表取締役専務 企画管理管掌」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「氏名欄に大澤 剛、梅田 宗敬、山本 晃生、勝又 大満、澤田 文雄、木暮 博文の6名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「セールス＆マーケティング部および事業企画部を発展的に廃止／テクノロジー製品事業部とロボテックモビリティ事業部を新設／開発部とサイバーAIディビジョンを統合した「開発本部」を新設」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2023年３月28日／組織変更（2023年４月１日付）／役職員の人事異動（2023年４月１日付）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「組織変更（2023年４月１日付）／役職員の人事異動（2023年４月１日付）」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「役職員の人事異動（2023年４月１日付）」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「当社は、下記のとおり、組織変更および役職員の人事異動を行います」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「既存分野事業の強化と成長分野事業の加速を図り／開発機能の統合と製品企画機能の強化」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情・不利な事由に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「既存分野事業の強化と成長分野事業の加速を図り、全体としてバランスの取れた成長を実現する」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「氏名ごとに（新）と（現）の役職を記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「（現）欄に取締役、事業企画部長、開発部長、経理部マネージャー等を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「入社年・略歴の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）