# ディジタルメディアプロフェッショナル（3652） 代表取締役の役職の変更ならびに組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3652/disclosure/20230310528190
種別: 役員の異動
開示日: 2023-03-10
Komoriの読み（0-100）: 39
企業ページ: https://komori.app/company/3652

## 何が変わったか

2023年4月1日付で、山本達夫氏が代表取締役会長兼社長CEOに就き、大澤剛氏は代表取締役専務として企画管理を担当する体制に変わります。併せて社長室を新設し、家高朋之氏が執行役員社長室長になります。

## 会社が挙げた理由

ガバナンスの効いた企業価値拡大を図るため、山本氏が成長戦略の実現に向けた積極経営を担い、大澤氏が健全な成長・企業価値向上を支える企画管理機能の強化に専念するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年3月10日
- 就任予定日: 2023年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 山本 達夫、大澤 剛、家高 朋之
- 新任者の新役職: 代表取締役会長 (兼) 社長CEO、代表取締役専務 企画管理管掌 経営企画部長 (兼) 経理部長、執行役員社長室長
- 新任者の前職: 代表取締役会長CEO、代表取締役社長COO、執行役員CFO 経理部長 (兼) 経営企画部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: ガバナンスの効いた企業価値拡大を図るべく、山本が代表取締役会長兼社長CEOとして、成長戦略の実現に向けた積極経営にあたり、大澤は代表取締役専務 企画管理管掌として、健全な成長・企業価値向上を支える企画管理機能の強化に専念するものであります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 経営トップの補佐と特命事項の遂行にあたるスタッフ機能として、社長室を新設する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「山本 達夫　（新）代表取締役会長 (兼) 社長CEO　（現）代表取締役会長CEO」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「山本が代表取締役会長兼社長CEOとして、成長戦略の実現に向けた積極経営にあたり」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「変更・異動の対象者として山本 達夫、大澤 剛、家高 朋之の3名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「スタッフ機能として、社長室を新設する。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2023年3月10日／2023年4月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「代表取締役の役職の変更（2023年4月1日付）／組織変更（2023年4月1日付）／人事異動（2023年4月1日付）」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「代表取締役の役職の変更ならびに組織変更および人事異動」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2023年3月10日開催の取締役会において、下記のとおり…決議いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「ガバナンスの効いた企業価値拡大を図るべく、山本が…成長戦略の実現に向けた積極経営にあたり、大澤は…企画管理機能の強化に専念」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する事情の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「成長戦略の実現に向けた積極経営／健全な成長・企業価値向上」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「代表取締役の役職の変更」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「（現）代表取締役会長CEO／（現）代表取締役社長COO／（現）執行役員CFO 経理部長 (兼) 経営企画部長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任者の記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載なし」）