# 製品力・営業力強化のための専門人材の確保｜ファインデックス（3649）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「高いスキルと使命感を持った優秀な人材の確保に引き続き努めてまいります。」 — 製品力強化のため、医療知識、現場ニーズの把握力、開発力を持つ人材の採用を課題として記載した。 (https://komori.app/company/3649/filing/2016-fy)
- FY2018-Q2 再掲 「また、固定費の増加に加え、当社の製品販売が集中する第４四半期に備えた導入要員の育成、大学病院との共同研究や非医療分野での販売拡大に向けた人員の増補・育成などの先行投資により固定費が増加し」 — 第4四半期の導入要員育成や共同研究・非医療分野の販売拡大に向けた人員の増補・育成を継続している。 (https://komori.app/company/3649/filing/2018-q2)
- FY2018 再掲 「新卒・中途採用を問わず、高いスキルと使命感を持った優秀な人材の確保に引き続き努めてまいります。」 — 製品力強化のため、医療知識、現場ニーズの把握力、開発力を持つ人材の確保を継続している。 (https://komori.app/company/3649/filing/2018-fy)
- FY2019-Q3 前進 「利益面では、システム開発事業において、今後の業容拡大を踏まえた人員の拡充に努めた結果、当初の想定以上に多くの優秀な人材を獲得できたことから採用活動費や人件費が増加しましたが、通期計画の利益を確保することができました。」 — 業容拡大を見据えた人員拡充の結果、当初想定以上に多くの優秀な人材を獲得したと記載している。 (https://komori.app/company/3649/filing/2019-q3)
- FY2019 前進 「当社では、当連結会計年度末現在において、担当取締役以下90名（従業員比率34.2％）が研究開発に従事しております。」 — 製品力強化に関係する研究開発体制について、年度末時点で90名、従業員比率34.2％が研究開発に従事していることを記載した。 (https://komori.app/company/3649/filing/2019-fy)
- FY2020 前進 「当セグメントにおいては、当連結会計年度末現在において、担当取締役以下94名（従業員比率34.1％）が研究開発に従事しております。」 — 研究開発体制について、2020年度末の従事者が94名、従業員比率34.1％となり、前年度記載の90名・34.2％から人数が増加した。 (https://komori.app/company/3649/filing/2020-fy)
- FY2021 引き上げ 「販売パートナーと共に更なるユーザーを獲得していくためには、医療・ITに関する知識やスキルをバランス良く持ち合わせる人材が自社内にも不可欠であるとの認識に立ち、今後の最重要課題の１つとして取り組んでまいります。」 — 製品開発人材に加え、販売パートナーとユーザーを獲得するための医療・IT人材の確保を、最重要課題の一つとして位置付けた。 (https://komori.app/company/3649/filing/2021-fy)
- FY2022 後退 「現段階において開発部門のスタッフが不足している状況にはないものの、新卒・中途採用を問わず、高いスキルと使命感を持った優秀な人材の確保に努めてまいります。営業サイドにおいても、事業拡大のスピードに合わせた適切な規模での採用が不可欠であるとの認識に立ち、事業領域全般に関する知識やスキルをバランス良く持ち合わせる人材の確保に引き続き取り組んでまいります。」 — 人材確保を継続する方針は維持しているが、開発部門については現時点でスタッフ不足ではないと明記し、従来の課題認識が一部弱まった。営業人材の採用は引き続き必要としている。 (https://komori.app/company/3649/filing/2022-fy)
- FY2023 引き上げ 「より多くの従業員の獲得と維持は急務であり、新卒・中途採用を問わず、高いスキルと使命感を持った優秀な人材の確保に努めてまいります。営業サイドにおいても、事業拡大のスピードに合わせた適切な規模での採用が不可欠であるとの認識に立ち、事業領域全般に関する知識やスキルをバランス良く持ち合わせる人材の確保に引き続き取り組んでまいります。」 — 人材確保について、開発・営業の双方でより多くの従業員の獲得と維持を急務と位置付け、新卒・中途採用と営業規模に応じた採用を明示した。 (https://komori.app/company/3649/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「現段階において開発部門のスタッフが不足している状況にはないものの、新卒・中途採用を問わず、高いスキルと使命感を持った優秀な人材の確保に努めてまいります。営業サイドにおいても、事業拡大のスピードに合わせた適切な規模での採用が不可欠であるとの認識に立ち、事業領域全般に関する知識やスキルをバランス良く持ち合わせる人材の確保に引き続き取り組んでまいります。」 — 開発部門は不足していないとの認識を維持しつつ、開発・営業の双方で専門知識とスキルを持つ人材の確保を継続している。 (https://komori.app/company/3649/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「現在、AI技術の積極的な活用により業務の効率化と生産性向上を図っており、営業・開発体制に不足はありません。しかしながら、更なる事業成長と競争優位性の確立には、高いスキルと使命感を持った優秀な人材が不可欠であると考えております。」 — 営業・開発体制に不足はないとしつつ、事業成長と競争優位性のため優秀な人材の確保を引き続き課題としている。 (https://komori.app/company/3649/filing/2025-fy)
- 2026-05-14 前進 「人材採用（前年比で20名増）とベースアップ」 — 専門人材の確保について、医療データプラットフォーム事業などを中心とする採用の増加を、前年比20名増という実績で示している。 (https://komori.app/company/3649/disclosure/20260514533565)
- FY2026-H1 前進 「オーガニック成長の強化を目的に、ヘルステックビジネスにてコンサル人材を中心とした戦略的な増員を実施したことで、営業利益・経常利益が前年同期を下回りました。」 — ヘルステックビジネスのオーガニック成長に向け、コンサル人材を中心とする戦略的な増員を実施した。 (https://komori.app/company/3649/filing/2026-h1)
- 2026-08-13 前進 「フロント人材の採用が順調に進捗し、従業員数は前年同期比で14名増」 — 人材確保について、採用の進捗と前年同期比14名の従業員増加を具体的に示した。 (https://komori.app/company/3649/disclosure/20260813519350)