# 人的資本指標とジョブ型人材マネジメントの導入｜ファインデックス（3649）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、従業員の可能性を最大限に引き出し、持続可能な成長を達成するために、人的資本に関する指標と目標を設定しています。以下に、具体的な施策を記載いたします。
-　2030年までに管理職に占める女性労働者の割合を18％へ引き上げる
-　職種変更を含めたジョブ型人材マネージメントを2023年から開始
-　2025年までに、社内インターン制度で他部署経験を深めるキャリアアップ支援を社員の20%に実施
-　健康経営優良企業認定取得に向けた取り組み」 — 従来の女性活躍推進に加え、人的資本指標を体系化し、ジョブ型人材マネジメント、社内インターンによるキャリアアップ支援、健康経営認定取得を具体的な施策として初めてまとめて記載した。 (https://komori.app/company/3649/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「当社では、従業員の可能性を最大限に引き出し、持続可能な成長を達成するために、人的資本に関する指標と目標を設定しています。」 — 人的資本について、2024年実績と2025年目標を開示した。従業員エンゲージメントは3.4、ストレスチェック回答率92.1％、離職率5.6％、外国籍雇用比率1.5％、有給休暇取得年間平均18.7日、月間平均残業時間16.8時間、女性管理職比率15.4％などを示し、2025年の目標も設定している。 (https://komori.app/company/3649/filing/2024-fy)
- 2026-03-04 前進 「使       用    人     数       前連結会計年度末比増減
                     325名                  14名増」 — 2025年12月31日時点の連結従業員数が325名となり、前連結会計年度末から14名増加した。 (https://komori.app/company/3649/disclosure/20260227572014)
- FY2025 前進 「当社では、従業員の可能性を最大限に引き出し、持続可能な成長を達成するために、人的資本に関する指標と目標を設定しています。」 — 2025年実績として、従業員サーベイ回答率95.0％、エンゲージメント3.5、ストレスチェック回答率94.8％、離職率4.9％、女性管理職比率18.5％などを開示し、2030年目標も更新した。ジョブ型人材マネジメント、社内公募、リスキリング等の施策も記載している。 (https://komori.app/company/3649/filing/2025-fy)