# 優秀な人材の確保・育成・定着リスク｜アスリナ（3647）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3647/threads/2082f1c2cd15
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## 経過

- FY2017 初出 「積極的な採用活動による優秀な人材の確保、人材の育成強化を図っておりますが、優秀な人材の流出や 必要な人材の確保・育成が計画通りに進まない場合は、事業推進に影響を受け、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 人材の採用・育成を進める一方、優秀な人材の流出や必要人材の確保・育成が計画どおり進まない可能性をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/3647/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「積極的な採用活動による優秀な人材の確保、人材の育成強化を図っておりますが、優秀な人材の流出や必要な人材の確保・育成が計画通りに進まない場合は、事業推進に影響を受けることから、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 人材の採用・育成を進める一方、優秀な人材の流出や必要人材の確保・育成が計画どおり進まないリスクが継続している。 (https://komori.app/company/3647/filing/2017-fy)
- FY2023 悪化 「当社グループは従業員13名の小規模組織であり、取締役、従業員はそれぞれ、経営戦略、製品開発戦略、販売戦略、管理運営等の当社の業務に関して専門的な知識・技術を有し重要な役割を果たしています。」 — 従業員数が13名と開示され、少数の役職員への依存及び人材流出時の後任確保リスクが引き続き示された。 (https://komori.app/company/3647/filing/2022-fy)
- FY2024 悪化 「当社グループは従業員11名の小規模組織であり、取締役、従業員はそれぞれ、経営戦略、製品開発戦略、販売戦略、管理運営等の当社グループの業務に関して専門的な知識・技術を有し重要な役割を果たしています。」 — 従業員数が前回開示の13名から11名へ減少し、少数の役職員への依存と人材流出時の後任確保リスクがより小規模な組織として示された。 (https://komori.app/company/3647/filing/2023-fy)