# 人権尊重と多様な人材の活躍支援｜アスリナ（3647）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3647/threads/0891862306a5
企業ページ: https://komori.app/company/3647

## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、社会の一員として、事業活動のあらゆる場面において基本的人権の尊重を徹底します。年齢・性別・出身地・人種等による差別や、強制労働、ハラスメントなどの個人の尊厳を傷つける行為を許さない企業風土を確立してまいります。」 — 人権尊重、差別・強制労働・ハラスメントの排除を含む人材活躍支援の方針を、サステナビリティ開示の独立テーマとして初めて記載した。 (https://komori.app/company/3647/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社は、当該戦略に基づき、①各部門において日常業務を通じて継続的に行われるOJT及び職場内教育、②四半期ごとに実施される勉強会の実施、③コンプライアンス委員会において年間を通じて計画されるコンプライアンス研修、④従業員が自発的に受講することのできる研修制度、⑤業務を通じての能力発揮機会の提供、以上を組み合わせて継続的に実施していくこととしております。」 — 人権尊重と多様な人材の活躍支援について、OJT、四半期ごとの勉強会、年間研修、任意研修及び能力発揮機会を組み合わせた人材支援策を具体化した。 (https://komori.app/company/3647/filing/2023-fy)