# アスリナ（3647） 代表取締役の異動及び取締役候補者の決定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3647/disclosure/20261026556290
種別: 役員の異動
開示日: 2026-10-26
Komoriの読み（0-100）: 61
企業ページ: https://komori.app/company/3647

## 何が変わったか

代表取締役社長が山元秀樹氏から髙橋龍馬氏に交代し、山元氏は非常勤取締役となる予定です。あわせて、取締役候補者10名が示され、取締役1名が退任予定です。

## 会社が挙げた理由

企業価値向上を期し、新たな経営体制のもと、当社グループの事業の強化を図るものです。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年10月26日
- 就任予定日: 2026年11月26日（予定）。第16期定時株主総会およびその後の取締役会の承認を条件に正式決定予定
- 退任日: 2026年11月26日（予定）
- 新任者の氏名: 髙橋 龍馬、山之内 督宗、増山 幹夫、倉知 宏明、松下 建護
- 新任者の新役職: 代表取締役社長、常務取締役管理本部長、常務取締役、社外取締役、社外取締役
- 新任者の前職: 常務取締役経営管理本部長、経営企画部長、株式会社ＭＦ６代表取締役社長、－、－
- 新任者の生年月日: {"髙橋 龍馬":"1976年11月16日","山之内 督宗":"not_disclosed","増山 幹夫":"not_disclosed","倉知 宏明":"not_disclosed","松下 建護":"not_disclosed"}
- 新任者の入社年: {"髙橋 龍馬":"2022年","山之内 督宗":"not_disclosed","増山 幹夫":"not_disclosed","倉知 宏明":"not_disclosed","松下 建護":"not_disclosed"}
- 新任者の所有株式数: {"髙橋 龍馬":"5,500株（基準日 not_disclosed）","山之内 督宗":"not_disclosed","増山 幹夫":"not_disclosed","倉知 宏明":"not_disclosed","松下 建護":"not_disclosed"}
- 退任者の氏名: 橋本 真樹夫
- 退任者の旧役職: 取締役
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残らないとみられるが、退任後の役職の記載はない
- 異動の理由: 企業価値向上を期し、新たな経営体制のもと、当社グループの事業の強化を図るものです。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 10名（うち社外取締役5名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第16期定時株主総会（2026年11月26日開催予定）に取締役候補者の選任議案を付議予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「髙橋 龍馬：代表取締役社長、山元 秀樹：取締役（現役職名は代表取締役社長）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「髙橋 龍馬「代表取締役社長」／山元 秀樹「取締役」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「（１）取締役候補者に10名を列挙」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「取締役候補者10名、退任予定取締役は橋本真樹夫氏」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年10月26日開示、異動日2026年11月26日（予定）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年11月26日開催予定の第16期定時株主総会」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「第16期定時株主総会及びその後の取締役会の承認を経て、正式に決定する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「企業価値向上を期し、新たな経営体制のもと、当社グループの事業の強化を図る」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「企業価値向上」「事業の強化」を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「企業価値向上を期し」「当社グループの事業の強化を図る」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「髙橋 龍馬「代表取締役社長」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「2022年10月 当社入社／2025年8月 当社 常務取締役経営管理本部長（現任）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「山元 秀樹「取締役（非常勤）」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「2022年10月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「髙橋 龍馬「1976年11月16日生」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「5,500株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「倉知 宏明、松下 建護「社外取締役」／河野芳隆ほか「社外取締役」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「取締役候補者10名、社外取締役は倉知、松下、河野、阪井、布施の5名」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）