# 2024年3月期の売上高46億12百万円・EBITDA3億16百万円を用いた報酬評価｜駅探（3646）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「売上高達成率＝2024年３月期連結売上高÷4,612百万円
（イ）EBITDA達成率＝2024年３月期EBITDA÷316百万円」 — 事後交付型業績連動株式報酬制度において、2024年3月期の連結売上高4,612百万円とEBITDA316百万円を業績達成率の算定基準として設定した。 (https://komori.app/company/3646/filing/2022-fy)
- FY2024 悪化 「2024年度　2023年度　4,612　316　4,038　184」 — 業績連動型株式報酬の2024年度評価について、目標値の売上高4,612百万円・EBITDA316百万円に対し、実績は売上高4,038百万円・EBITDA184百万円となり、いずれも目標値を下回った。 (https://komori.app/company/3646/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「2025年度　2024年度　4,327　203　3,499　192」 — 2025年度の業績連動型株式報酬において、目標値の売上高4,327百万円・EBITDA203百万円に対し、実績は売上高3,499百万円・EBITDA192百万円となり、いずれも目標値を下回った。 (https://komori.app/company/3646/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「なお、当社は業績を勘案し、2026年６月25日をもって業績連動型株式報酬制度を一時停止しております。」 — 報酬評価に用いる業績連動型株式報酬制度が一時停止され、従来の売上高・EBITDA目標を用いた報酬評価の継続性が弱まっている。 (https://komori.app/company/3646/filing/2025-fy)