# 人材多様性と女性活躍の推進｜メディカルネット（3645）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社グループでは、職種を問わず、外国籍人材のほかジェンダー平等に配慮した人材の採用を推進しており、国内外で女性の採用を積極的に行ったことにより女性従業員の人数が増加し、女性管理職の人数も増加しております。」 — 外国籍人材やジェンダー平等に配慮した採用を推進し、女性社員比率48.5％、女性管理職比率27.1％を実績として初めて開示した。 (https://komori.app/company/3645/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社グループでは、職種を問わず、外国籍人材のほかジェンダー平等に配慮した人材の採用を推進しており、国内外で女性の採用を積極的に行ったことにより女性従業員の人数が増加し、女性管理職の人数も増加しております。」 — 女性社員比率47.4％、女性管理職比率30.5％を開示した。前回開示の女性社員比率48.5％、女性管理職比率27.1％から、女性社員比率は低下した一方、女性管理職比率は上昇した。 (https://komori.app/company/3645/filing/2025-fy)