# 管理職の多様性確保と人材育成目標｜パピレス（3641）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「＜管理職の構成比＞
対象　目標　実績（2023年３月31日現在）
女性　30％超　28.6％
外国人　20％超　14.3％
中途採用　50％超　100.0％
また、人材育成及び社内環境整備の方針は下記のとおりです。① 採用　管理職の構成比目標を踏まえた採用を実施する　② 教育　管理職候補者に対して、ＯＪＴと外部セミナー等により、リーダー的な業務教育を実施する」 — 女性30％超、外国人20％超、中途採用50％超という管理職構成比目標と、2023年3月31日時点の実績を示した。採用、OJT、外部セミナーによる育成手段も記載している。 (https://komori.app/company/3641/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「＜管理職の構成比＞
対象
目標
実績（2024年３月31日現在）
女性
30％超
30.8％
外国人
20％超
15.4％
中途採用
50％超
100.0％
また、人材育成及び社内環境整備の方針は下記のとおりです。
① 採用
管理職の構成比目標を踏まえた採用を実施する
② 教育
ⅰ、管理職の構成比率を踏まえ、管理職候補者を認識し、対象者に対して、ＯＪＴと外部セミナー等によりリーダー的な業務教育を実施する
ⅱ、管理職の構成比率を踏まえ、リーダー任命の対象者を選抜する。リーダー任命者には、ＯＪＴと外部セミナーを通じて、管理業務教育を実施する」 — 管理職の実績を女性30.8％、外国人15.4％、中途採用100.0％へ更新した。女性と中途採用は目標を上回った一方、外国人は20％超の目標未達であり、リーダー候補者の選抜・教育を新たに具体化している。 (https://komori.app/company/3641/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「＜管理職の構成比＞」「女性　30％超　21.4％」「外国人　20％超　14.3％」「中途採用　50％超　100.0％」「実績（2025年３月31日現在）」 — 管理職構成比の目標は維持されているが、女性実績は前年度の30.8％から21.4％、外国人実績は15.4％から14.3％へ低下した。中途採用実績は100.0％で目標を上回っている。 (https://komori.app/company/3641/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「＜管理的地位にある労働者の構成比＞
対象
目標
実績（2026年３月31日現在）
女性
30％超
23.1％
外国人
20％超
15.4％
中途採用
50％超
100.0％
また、人材育成及び社内環境整備の方針は下記のとおりです。
① 採用
前述の構成比目標を踏まえた採用を実施する
② 教育
ⅰ、前述の構成比率を踏まえ、候補者を認識し、対象者に対して、ＯＪＴと外部セミナー等によりリーダー的な業務教育を実施する
ⅱ、前述の構成比率を踏まえ、リーダー任命の対象者を選抜する。リーダー任命者には、ＯＪＴと外部セミナーを通じて、管理業務教育を実施する」 — 管理職構成比は女性21.4％から23.1％、外国人14.3％から15.4％へ上昇し、中途採用は100.0％を維持した。目標値と採用・教育施策は継続している。 (https://komori.app/company/3641/filing/2025-fy)