# 小規模組織における人材確保リスク｜パピレス（3641）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループは、平成28年３月31日現在、従業員76名と小規模組織であり、内部管理体制もこの規模に応じたものとなっています。当社グループでは、今後の事業拡大に対応すべく、人員増強等によりさらなる組織力の充実を図っていきますが、人材の確保が円滑に進展しない場合には、事業拡大に影響を与え、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 従業員76名という規模を示し、人材確保が進まない場合の事業拡大への影響を挙げている。 (https://komori.app/company/3641/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループは、平成29年３月31日現在、従業員83名と小規模組織であり、内部管理体制もこの規模に応じたものとなっています。当社グループでは、今後の事業拡大に対応すべく、人員増強等によりさらなる組織力の充実を図っていきますが、人材の確保が円滑に進展しない場合には、事業拡大に影響を与え、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 従業員数を83名と更新し、小規模組織・人材確保リスクと人員増強方針を再掲している。 (https://komori.app/company/3641/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループは、平成30年３月31日現在、従業員90名と小規模組織であり、内部管理体制もこの規模に応じたものとなっています。」 — 従業員90名という小規模組織の事実と、人材確保が進まない場合の事業拡大への影響リスクを更新している。 (https://komori.app/company/3641/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループは、2019年３月31日現在、従業員数103名と小規模組織であり、内部管理体制もこの規模に応じたものとなっています。当社グループでは、今後の事業拡大に対応するため、人員増強等によりさらなる組織力の充実を図っていますが、人材確保が円滑に進展しない場合には、事業拡大に影響を与え、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 従業員数を103名に更新し、小規模組織・人材確保リスクと人員増強方針を再確認している。 (https://komori.app/company/3641/filing/2018-fy)