# 多様な社会への対応と女性が活躍できる職場づくり｜ボルテージ（3639）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「「みんなが働きやすい職場環境を作る」「女性が活躍できる職場を目指す」ことを目標としております。具体的には、テレワーク制度、勤務時間区分の自主選択といった柔軟な働き方の実現や、子どもの看護休暇、早期復帰支度金といった子どもを持つ社員が安心して働ける環境整備に取り組んでおります。

女性正社員比率
65％
女性管理職比率
54％
新卒採用者に占める女性の割合
59％
女性の新規管理職登用率
100％」 — 柔軟な働き方や子育て支援を通じた職場環境整備と女性活躍を目標として掲げ、女性正社員比率65％、女性管理職比率54％、新卒採用者に占める女性の割合59％、女性の新規管理職登用率100％を実績として示した。明確な数値目標は定めていない。 (https://komori.app/company/3639/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性正社員比率
66
％
女性管理職比率
61
％
新卒採用者に占める女性の割合
-
女性の新規管理職登用率
57
％」 — 女性正社員比率66％、女性管理職比率61％、女性の新規管理職登用率57％を示した。前回開示の65％、54％、100％から指標値が更新され、新卒採用者に占める女性の割合は「-」となった。 (https://komori.app/company/3639/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「「みんなが働きやすい職場環境を作る」「女性が活躍できる職場を目指す」ことを目標としております。具体的には、テレワーク制度、勤務時間区分の自主選択といった柔軟な働き方の実現や、子どもの看護休暇といった子どもを持つ社員が安心して働ける環境整備に取り組んでおります。
女性正社員比率
66
%
女性管理職比率
57
%
新卒採用者に占める女性の割合
100
%
女性の新規管理職登用率
0
%」 — 女性正社員比率は66％で前回と同水準、女性管理職比率は61％から57％へ、新卒採用者に占める女性の割合は100％、女性の新規管理職登用率は57％から0％へ更新された。 (https://komori.app/company/3639/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「「みんなが働きやすい職場環境を作る」「女性が活躍できる職場を目指す」ことを目標としております。具体的には、テレワーク制度、勤務時間区分の自主選択といった柔軟な働き方の実現や、子どもの看護休暇といった子どもを持つ社員が安心して働ける環境整備に取り組んでおります。
女性正社員比率
66
%
女性管理職比率
50
%
新卒採用者に占める女性の割合
75
%
女性の新規管理職登用率
0
%」 — 女性正社員比率66％、女性管理職比率50％、新卒採用者に占める女性の割合75％、女性の新規管理職登用率0％へ更新された。 (https://komori.app/company/3639/filing/2025-fy)