# 非財務価値・社会価値指標による経営管理｜三菱総合研究所（3636）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「具体的には、「人的基盤」「知的共創基盤」「社会信頼基盤」の３要素に区分のうえ、女性採用比率や特許出願数・登録数、再生可能エネルギー比率などを指標として設定し、これらの達成状況を社内取締役の変動報酬（株式報酬）の算定要素の一部に採用し、役員報酬に反映させています。」 — 非財務価値及び社会価値について、人的・知的共創・社会信頼の3基盤に関する指標を設定し、役員報酬にも反映する仕組みを新たに明示している。 (https://komori.app/company/3636/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2026年９月期目標・１人当たり研修受講回数　2.7回（2023年９月期2.1回/人比30%増加）・女性採用比率　34%（2023年９月期32%からの着実な向上）・エンゲージメントスコア　70以上（2023年９月期実績74並み高水準の維持）2024年９月期実績・１人当たり研修受講回数　2.68回・女性採用比率　28.2%・エンゲージメントスコア　72.1」 — 非財務価値・社会価値指標について、2026年9月期の研修、女性採用、エンゲージメント目標と2024年9月期実績を開示し、進捗管理を具体化している。 (https://komori.app/company/3636/filing/2023-fy)