# 専門人財の採用難・流出リスク｜三菱総合研究所（3636）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「少子化に起因する採用難や労働市場全体の流動性の高まりによる人財流出等により、高い専門性を持つ人財を十分に確保できないような状況が発生した場合には、業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 少子化による採用難と労働市場の流動化による専門人財流出を、事業規模維持・拡大に関わるリスクとしている。 (https://komori.app/company/3636/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 個別リスクの再記載はないが、新たなリスクの発生及び前事業年度記載のリスクに重要な変更がないと明記している。 (https://komori.app/company/3636/filing/2016-q2)
- FY2017-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 専門人財の採用難・流出リスクについて、重要な変更がないとする包括的なリスク記載が継続している。 (https://komori.app/company/3636/filing/2017-q1)
- FY2017-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 専門人財の採用難・流出リスクについて、重要な変更がないとする包括的なリスク記載が継続している。 (https://komori.app/company/3636/filing/2017-q2)
- FY2017 再掲 「しかしながら、採用難や労働市場全体の流動性の高まり、あるいは当社グループの就業環境の悪化等により、高い専門性を持つ人財を十分に確保できない場合、業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用難、労働市場の流動化及び就業環境悪化による専門人財確保リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/3636/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 専門人財の採用難・流出に関する既存リスクについて、新たな発生や重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3636/filing/2017-q3)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 専門人財の採用難・流出に関する既存リスクについて、新たな発生や重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3636/filing/2018-q2)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 専門人財の採用難・流出に関する既存リスクについて、新たな発生や重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3636/filing/2018-q3)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 専門人財の採用難・流出に関する既存リスクについて、新たな発生や重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3636/filing/2019-q1)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 専門人財の採用難・流出に関する既存リスクについて、新たな発生や重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3636/filing/2019-q2)
- FY2019 再掲 「当社グループは、採用・育成の充実、ダイバーシティの推進、育児支援制度をはじめとする福利厚生の充実、勤務時間を含む就業環境の整備、ハラスメント防止等の多面的な人財施策により、ゆとりと活力を創造する働きやすくかつ働きがいのある環境の確保に努めております。しかしながら、採用難や労働市場全体の流動性の高まり、あるいは当社グループの就業環境の悪化等により、高い専門性を持つ人財を十分に確保できない場合、業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 専門人財の採用難・流出リスクと、採用・育成、ダイバーシティ、福利厚生及び就業環境整備による対応を再掲している。 (https://komori.app/company/3636/filing/2018-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 専門人財の採用難・流出に関する既存リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3636/filing/2020-q3)
- FY2022-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生はありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 専門人財の採用難・流出に関する既存リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3636/filing/2021-q3)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生はありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 専門人財の採用難・流出に関する既存リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3636/filing/2023-q2)
- FY2023 再掲 「しかしながら、採用難や労働市場全体の流動性の高まり、あるいは当社グループの就業環境の悪化等により、高い専門性を持つ人材を十分に確保できない場合、業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 専門人材の採用難・流出リスクを引き続き認識し、採用・育成、ダイバーシティ、福利厚生及び就業環境整備で対応するとしている。 (https://komori.app/company/3636/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「しかしながら、採用難や労働市場全体の流動性の高まり、あるいは当社グループの就業環境の悪化等により、高い専門性を持つ人材を十分に確保できない場合、業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 専門人材の採用難・流出リスクを引き続き認識し、採用・育成、ダイバーシティ、福利厚生及び就業環境整備で対応するとしている。 (https://komori.app/company/3636/filing/2023-fy)