# 人的資本に関する数値目標（女性新卒採用・女性管理職・有給休暇取得）｜コーエーテクモホールディングス（3635）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「新卒採用における女性比率（目標：2026年３月期までに30％以上）23.5％。女性管理職比率（目標：2026年３月期までに8.7％以上）7.8％。年次有給休暇の取得率（目標：2026年３月期までに70％以上）85.4％。」 — 2026年3月期までの女性新卒採用比率30％以上、女性管理職比率8.7％以上、年次有給休暇取得率70％以上という人的資本目標を設定し、当年度実績も開示した。 (https://komori.app/company/3635/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「指標　範囲　令和５年度実績　目標」「女性管理職比率（％）　国内　7.8　12.0（令和12年度）」「従業員エンゲージメント（レーティング）　国内　50.4（B）　58.0（A）（令和15年度）」「年次有給休暇取得率（％）　国内　84.9　80.0以上（令和７年度）」 — 人的資本目標を、女性管理職比率や有給休暇取得率に加え、従業員エンゲージメント等を含む指標体系へ拡張し、目標年度・目標値を更新した。 (https://komori.app/company/3635/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率（％）国内 7.8 7.2 8.2 12.0（令和12年度）」「従業員エンゲージメント（レーティング）国内 50.4（B）50.4（B）53.3（BB）58.0（A）（令和15年度）」 — 女性管理職比率、従業員エンゲージメント、研修時間、離職率等の目標と年度実績を更新した。女性管理職比率は8.2％、エンゲージメントは53.3となった。 (https://komori.app/company/3635/filing/2025-fy)