# 人的資本に関する実績指標｜コーエーテクモホールディングス（3635）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「ゲーム開発職の人員数（プログラマー・プランナー・CGデザイナー）1,572名（内、海外開発子会社423名）。離職率4.6％。産前産後休業からの復職率100.0％。育児休業取得率75.8％（男性66.7％、女性100.0％）。育児休業からの復職率100.0％（男性100.0％、女性100.0％）。」 — ゲーム開発職の人員数、海外開発子会社の人員数、離職率、育児休業取得率・復職率などの人的資本実績を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/3635/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性管理職比率（％）7.8、従業員エンゲージメント（レーティング）50.4（B）、開発職人員数2,077名、外国籍社員数747名、新卒採用人数158名、新入社員女性比率33.5％、離職率5.1％、育児休業取得率72.3％、年次有給休暇取得率84.9％」 — 人的資本について、女性管理職、エンゲージメント、開発職・外国籍社員数、採用、離職、育児休業、有給休暇等の実績指標を開示した。 (https://komori.app/company/3635/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「開発職人員数2,354名、外国籍社員数813名、新卒採用人数224名、新入社員女性比率23.7％、離職率4.3％、育児休業取得率104.9％、年次有給休暇取得率79.4％」 — 開発職、外国籍社員、新卒採用、女性比率、離職率、育児休業、有給休暇等の人的資本実績を更新した。 (https://komori.app/company/3635/filing/2025-fy)